干活不给钱怎么办还把我拉黑

（一）劳动关系情况
先尝试和单位沟通协商。若协商无果，收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证明劳动关系和欠薪的证据。可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资和经济补偿。对仲裁结果不满意，可向法院起诉。

（二）劳务关系情况
收集聊天记录、工作成果证明、报酬约定等证据，直接去法院起诉，要求对方支付劳务报酬。胜诉后对方不履行判决，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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干活不给钱还被拉黑，应根据不同关系采用相应维权途径。
1.劳动关系：优先与单位协商，若协商无果，收集能证明劳动关系和欠薪的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。可向劳动监察部门投诉，促使单位支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资和经济补偿。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
2.劳务关系：收集聊天记录、工作成果证明、报酬约定等证据，直接向法院起诉要求支付劳务报酬。胜诉后若对方不履行判决，可申请强制执行。

建议劳动者及时保留相关证据，在合法权益受侵害时，尽快采取合适的维权措施。
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结论：
干活不给钱还被拉黑，劳动关系可先协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉；劳务关系则收集证据直接起诉，胜诉后对方不履行可申请强制执行。
法律解析：
在我国《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。劳动关系中，劳动监察部门有职责监督用人单位工资支付情况，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，法院则是最终的司法救济途径。劳务关系适用《中华人民共和国民法典》，提供劳务者有权要求接受劳务一方支付报酬，法院判决具有强制执行力。当遇到干活不给钱还被拉黑这种情况，大家要及时运用法律武器维护自身权益。若对维权流程和证据收集等还有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保维权顺利进行。
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法律分析：
（1）对于劳动关系下干活不给钱还被拉黑的情况，协商是解决问题的第一步，它有助于和平解决纠纷。若协商无果，收集的劳动合同、工作证等证据能证明与单位的劳动关系以及欠薪事实。劳动监察部门可凭借这些证据责令单位支付工资，保障劳动者权益。
（2）劳动争议仲裁也是重要途径，劳动者能通过此要求单位支付拖欠工资和经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，进一步维护自身权益。
（3）若是劳务关系，聊天记录、工作成果证明等证据可证明双方的劳务报酬约定。直接向法院起诉能让法院判决对方支付报酬，胜诉后申请强制执行可确保权益实现。

提醒：
不同案件证据收集重点有别，面对干活不给钱情况复杂多样，建议咨询以进一步分析解决方案。
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干活拿不到钱还被拉黑，维权途径如下：
劳动关系：先和单位协商，协商无果，收集劳动合同、工作证等能证明劳动关系和欠薪的证据。可向劳动监察部门投诉，责令单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，索要拖欠工资与经济补偿。对仲裁结果不满，可起诉至法院。
劳务关系：收集聊天记录等证据，直接起诉至法院要求支付报酬。胜诉后对方不履行判决，可申请强制执行。