劳动合同签了之后不给员工有效吗

1.即使劳动合同签了没给员工，合同依然有效。只要单位和员工协商一致且签字盖章，合同就生效。

2.单位不把合同给员工是违法的。合同能明确双方关系和权益，员工有权持有。不交付会让员工维权困难。

3.遇到这种情况，员工可先向单位索要。若单位拒绝，可向劳动行政部门投诉，单位会被责令改正；造成损害的，要担责赔偿。
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结论：
劳动合同签了不给员工，合同本身有效，但用人单位此举违法，劳动者可依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，且在合同文本上签字或盖章，合同即生效。所以，即便用人单位未将合同交付给劳动者，合同效力不受影响。不过，劳动合同是明确双方权利义务的重要协议，劳动者有权持有一份。用人单位不交付合同，使劳动者在维权时难以证明劳动关系和自身权益，面临较大风险。若遇到这种情况，劳动者可先向用人单位索要；若被拒绝，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正；若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。如果大家在劳动权益方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，且双方在合同文本上签字或盖章后即生效，所以即便用人单位未将合同给予员工，合同本身依然具备法律效力。
（2）但用人单位不把合同文本交付给劳动者，这一行为违反了法律规定。劳动合同能明确双方权利义务，劳动者有权利持有属于自己的一份合同。
（3）若用人单位不交付合同，劳动者在维护自身权益时，会因难以证明劳动关系和自身权益而面临较大风险。
（4）劳动者遇到这种情况，可先向用人单位索要合同；若被拒绝，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位改正；若造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

提醒：
劳动者要及时索要合同，遇到问题可先与单位沟通，协商不成可借助行政部门力量维权。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询以获取针对性解决方案。
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1.劳动合同签后未给员工，合同本身有效。法律规定，用人单位和劳动者协商一致且在合同文本签字或盖章，合同即生效。
2.但用人单位不交付合同文本给劳动者是违法的。劳动合同明确了双方权利义务，劳动者有权持有。不交付会让劳动者维权时难以证明劳动关系和自身权益，风险大。
3.解决措施和建议：劳动者可先向用人单位索要合同。若用人单位拒绝，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其改正。若造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
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（一）若遇到用人单位签了劳动合同却不给员工的情况，员工应先友好地向用人单位索要合同，表明自己持有合同是合理合法的需求。
（二）如果用人单位拒绝交付，员工可收集与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
（三）员工可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。
（四）若因用人单位不交付合同给员工造成损害，员工可要求用人单位承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。