给私人做事怎么去要工钱

（一）协商解决：直接和雇主交流，清楚说明工钱数额、依据和支付时间，保留好聊天记录或通话录音当作证据。

（二）第三方调解：若协商没用，可找当地人民调解委员会、街道办或行业协会来调解。

（三）劳动监察投诉与仲裁（适用于劳动关系）：调解不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令雇主支付工钱；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，提交劳动关系、工钱数额等相关证据。

（四）法院诉讼（适用于劳务关系）：收集合同、工作记录、结算单等证据，向法院起诉要求雇主支付工钱。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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给私人做事索要工钱可多途径解决。优先协商，直接和雇主沟通工钱数额、依据和支付时间，留存聊天记录或通话录音等证据。

若协商失败，可请第三方调解，如当地人民调解委员会、街道办或行业协会。

若调解也没用，形成劳动关系的，可向劳动监察部门投诉，责令雇主支付工钱；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，提交劳动关系、工钱数额等证据。形成劳务关系的，收集合同、工作记录、结算单等证据，向法院提起诉讼要求支付工钱。

建议在工作前签订书面合同明确工钱等事宜；工作中保留好工作记录等证据；维权时按合理流程进行，避免过激行为。
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结论：
给私人做事要工钱，可依次通过协商、第三方调解解决，若仍无果，形成劳动关系的可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，形成劳务关系的可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等相关规定，劳动者付出劳动就有获得相应报酬的权利。协商是解决问题最直接的方式，明确工钱数额、依据和支付时间并留存证据，能为后续维权做好准备。第三方调解可借助专业力量促使双方达成和解。对于形成劳动关系的，劳动监察部门和劳动仲裁机构可依法维护劳动者权益；对于形成劳务关系的，向法院起诉能通过司法途径追回应得工钱。若在维权过程中遇到复杂问题或对具体操作存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效保障。
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法律分析：
（1）协商是解决工钱问题的首要选择，直接与雇主沟通明确工钱数额、依据和支付时间，并留存相关记录，这能在后续可能的纠纷中作为证据使用。
（2）若协商失败，第三方调解是一种较为温和的解决途径。当地人民调解委员会、街道办或行业协会能从中斡旋，促使双方达成一致。
（3）当调解也无法解决时，根据不同的雇佣关系有不同的处理方式。形成劳动关系的，可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁；形成劳务关系的，则需收集证据向法院提起诉讼。

提醒：
在追讨工钱过程中要及时收集并保存好各类证据，不同情况适用的法律程序不同，建议咨询进一步分析。
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给私人做事讨工钱，可按以下方式操作：
1.先协商，直接与雇主沟通工钱数额、依据和支付时间，留好聊天记录或通话录音当证据。
2.协商不成，找第三方调解，如人民调解委员会、街道办或行业协会。
3.调解无果，劳动关系可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁；劳务关系可收集证据向法院起诉。