劳动调解申请多久出结果

法律分析：
（1）法律明确规定自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内应达成调解协议，这一规定有助于提高调解效率，快速解决劳动纠纷，避免争议久拖不决。
（2）在实际情况中，由于案件复杂程度不同，可能会出现接近十五日才得出调解结果的状况。这种情况下，双方都需耐心等待，但也要关注时间节点。
（3）若十五日内未能达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。这为当事人提供了另一种有效的维权途径，保障其合法权益能够继续得到主张。

提醒：
当事人需密切留意调解期限，超期未达成协议应及时申请仲裁，以防错过维权时机。不同劳动纠纷案情不同，维权方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）在调解接近十五日仍未出结果时，当事人应主动与调解组织沟通，了解调解进展情况，催促其加快进度。
（二）提前收集和整理好与劳动纠纷相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，一旦调解超期未达成协议，可迅速将这些证据用于申请仲裁。
（三）关注时间节点，制作一个时间提醒表，在接近十五日时着重关注，若超期未达成调解协议，马上准备申请仲裁的材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
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1.劳动争议调解组织收到调解申请后，需在十五日内达成调解协议。

2.若十五日内未达成协议，当事人可依法申请仲裁。此规定是为推动调解高效进行，快速解决纠纷。

3.实际中，因案件复杂，可能临近十五日才有结果。当事人要留意期限，超期未达成协议，应及时通过仲裁等维权，防止错过时机。
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结论：
劳动争议调解组织应在收到申请十五日内达成调解协议，未达成的当事人可依法申请仲裁，当事人要留意期限及时维权。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动争议调解有十五天的期限要求，这是为了让调解程序高效开展，尽早解决劳动纠纷。但实际中，由于案件复杂程度等因素，有时会接近十五日才会有结果。若超过十五日仍未达成调解协议，当事人就可启动仲裁程序来维护自身权益。需要提醒的是，当事人要密切关注这个十五天的期限，一旦超期未达成调解协议，务必及时通过仲裁等其他合法途径维权，以免错过最佳维权时机。如果大家在劳动争议调解及后续维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细准确的法律建议。
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劳动争议调解组织应在收到调解申请的十五日内达成调解协议，超期未达成的当事人可依法申请仲裁，此规定利于调解高效解决纠纷。
1.规定意义：该时限规定促使调解程序高效开展，让劳动纠纷能尽快得到解决，减少当事人的时间和精力消耗，维护劳动者和用人单位的合法权益。
2.现实问题：在实际操作中，由于案件复杂程度不同等因素，可能会出现临近十五日才出结果的情形，这增加了调解结果的不确定性。
3.应对建议：当事人要密切留意这一期限，若超期仍未达成调解协议，需及时通过申请仲裁等其他合法途径来维护自身权益，防止错过维权的最佳时机。