工伤认定时间按仲裁时间算吗

（一）用人单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若有特殊情况，经同意可适当延长申请时限。
（二）用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）明确劳动仲裁是在工伤认定后，就工伤赔偿等问题产生争议时采取的程序，不影响工伤认定时间的计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定时间计算不依据仲裁时间。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
3.劳动仲裁是工伤认定后就赔偿等问题产生争议时采取的程序，和工伤认定时间计算无关联。

解决措施和建议：
1.单位应在规定时间内及时为职工申请工伤认定，避免错过申请期限。
2.职工及近亲属要了解自身权益，在单位未申请时及时自行申请。
3.发生工伤赔偿争议时，依法通过劳动仲裁等途径解决。
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结论：
工伤认定时间不按仲裁时间算，单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请，仲裁与工伤认定时间计算无关。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，单位对职工工伤认定申请有30日的法定期限，特殊情况可适当延长。若单位未履行该义务，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。这是为保障职工权益，避免因单位拖延而使职工无法及时认定工伤。劳动仲裁是在工伤认定之后，就赔偿等争议采取的程序，它并不影响工伤认定时间的计算。如果大家在工伤认定时间、程序等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定时间计算有明确规定。职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（2）若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（3）劳动仲裁是在工伤认定完成后，因工伤赔偿等问题产生争议时才可能启动的程序，其与工伤认定时间的计算并无关联。

提醒：
职工需牢记工伤认定申请时间节点，避免错过申请期限。不同工伤情况复杂多样，建议及时咨询以获取准确分析。
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1.工伤认定时间计算和仲裁时间无关。职工出事故或被诊断为职业病，单位要在30日内，向社保部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时间。

2.若单位没按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向社保部门申请。

3.劳动仲裁是工伤认定后，就赔偿等问题有争议时的程序，不影响工伤认定时间计算。