拖欠劳动报酬怎么起诉对方不还钱

法律分析：
（1）收集证据是起诉的基础。证据能证明劳动关系和拖欠报酬事实，为后续诉讼提供有力支撑。例如劳动合同可明确双方权利义务，工资条能直观反映应得报酬。

（2）准备起诉状是关键。清晰准确的起诉状能让法院快速了解诉求和事实依据，明确的诉讼请求有助于提高诉讼效率。

（3）向有管辖权的法院提交起诉材料是必经程序。正确选择法院能避免因管辖问题耽误时间，法院审查立案后会推进后续流程。

（4）庭审环节需遵守规则。如实陈述和积极举证质证，才能让法官准确判断案件情况，维护自身合法权益。若胜诉后对方不履行，申请强制执行是保障权益的最后手段。

提醒：
收集证据要确保真实有效，庭审时避免虚假陈述。不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。
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遇到拖欠劳动报酬不还，可按以下起诉流程维权。
1.收集证据：收集能证明劳动关系和拖欠报酬事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作证等。这些证据是维权的基础，能有力支持诉求。
2.准备起诉状：详细写明原被告信息、诉讼请求（明确报酬金额等）、事实与理由，确保诉求清晰明确。
3.提交起诉材料：向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院提交材料。法院审查后符合条件的予以立案，并通知开庭时间。
4.参加庭审：庭审时遵守法庭纪律，如实陈述，积极举证质证，维护自身权益。
5.申请强制执行：胜诉后若对方不还钱，在规定时间内申请强制执行，保障权益实现。
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结论：
遇到拖欠劳动报酬不还，可按收集证据、准备起诉状、向有管辖权法院提交材料、参与庭审、申请强制执行的流程起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，劳动者的合法劳动报酬受法律保护。当遭遇拖欠劳动报酬时，收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和拖欠事实，是维权的基础。准备包含原被告信息、诉讼请求等内容的起诉状，能清晰表达诉求。向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院提交起诉材料，法院审查后立案并安排开庭。庭审中如实陈述、积极举证质证是争取胜诉的关键。若胜诉后对方不还钱，申请强制执行能保障权益实现。如果在维权过程中遇到问题或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作证等，用以证明劳动关系和对方拖欠报酬的事实。

（二）准备起诉状：写明原被告信息、诉讼请求（明确要求支付的劳动报酬金额等）、事实与理由。

（三）提交起诉材料：向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院提交材料，法院审查后，符合条件的予以立案并通知开庭时间。

（四）参加庭审：庭审时遵守法庭纪律，如实陈述事实，积极举证质证。

（五）申请强制执行：胜诉后若对方不还钱，在规定时间内申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠报酬的材料。
2.准备诉状：写明原被告信息、诉讼请求，如报酬金额，以及事实理由。
3.提交材料：向用人单位所在地或合同履行地基层法院提交材料，法院审查合格后立案并通知开庭。
4.参与庭审：遵守纪律，如实陈述，积极举证质证。
5.申请执行：胜诉后对方不还钱，在规定时间申请强制执行。