是否应自劳动合同签订日交社保

1.用人单位要在用工之日起30天内，为职工向社保经办机构申请社保登记，这里以“用工之日”为准，不是“劳动合同签订日”。
2.“用工之日”是劳动者开始为单位干活的时间。签合同和用工时间可能一样，也可能不同。不管哪种情况，都从用工日起30天内办社保。
3.单位没按时办，社保经办机构会核定该缴的社保费，逾期不缴要担责。
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结论：
用人单位需自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未按时办理将承担法律责任。
法律解析：
依据法律，强调的办理社保登记起始时间是用工之日，即劳动者开始为用人单位提供劳动的时间，而非劳动合同签订日。实践中，劳动合同签订日和用工之日可能存在不一致的情况。若先签合同后用工，从用工日起三十日内办理；若先用工后签合同，同样从用工日起算三十日办理。若用人单位未按时办理，社会保险经办机构会核定其应缴纳的社会保险费，逾期不缴需承担相应法律责任。若大家在社保登记相关问题上存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.用人单位为职工办理社保登记的时间依据是用工之日，而非劳动合同签订日。这是法律明确规定，目的在于保障劳动者从实际提供劳动开始就能享受社保权益。
2.实践中，劳动合同签订日和用工之日可能不一致。无论哪种情况，都以用工之日起三十日内办理社保登记为准。先签合同后用工，从用工日起算；先用工后签合同，同样从用工日起算。
3.若用人单位未按时办理社保登记，社保经办机构会核定应缴社保费。逾期不缴需承担法律责任。

解决措施和建议：
1.用人单位应建立完善的员工入职管理流程，准确记录用工之日，及时办理社保登记。
2.加强对社保相关法律法规的学习，提高法律意识，避免因疏忽导致逾期办理。
3.劳动者也应了解自身权益，若发现单位未按时办理，及时与单位沟通或向相关部门反映。
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法律分析：
（1）用人单位为职工办理社保登记的时间节点是自用工之日起三十日内，关键在于“用工之日”而非“劳动合同签订日”，这明确了办理社保登记的起算标准。
（2）实践中劳动合同签订日和用工之日存在不一致情况。先签合同后用工，以用工之日起算三十日内办理；先用工后签合同，也是从用工之日起算三十日办理，体现了以实际用工为依据的原则。
（3）若用人单位未按时办理，社保经办机构会核定应缴社保费，逾期不缴需承担法律责任，这保障了职工的社保权益。

提醒：
用人单位务必按时为职工办理社保登记，避免逾期带来法律风险；职工若发现单位未按时办理，可咨询了解自身权益保障事宜。
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（一）用人单位要明确用工之日的界定，即劳动者开始提供劳动的时间，而非劳动合同签订日，做好时间记录。
（二）不管劳动合同签订和用工的先后顺序如何，都要严格在自用工之日起三十日内，为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
（三）若未按时办理，应及时按照社会保险经办机构核定的应缴纳社会保险费进行补缴，避免逾期产生法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。