拖欠工资劳动仲裁能得到什么赔偿

1.被拖欠的工资：这是劳动者应得的报酬，用人单位必须足额支付。

2.加付赔偿金：若用人单位逾期不支付工资，需按应付金额的50%~100%向劳动者加付赔偿金。

3.经济补偿：因拖欠工资劳动者解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁可获被拖欠工资、逾期不支付的赔偿金，若因拖欠工资解除劳动合同还可获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资是劳动者正常劳动的应得报酬，用人单位拖欠工资需足额支付。若用人单位逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。当劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿，补偿标准根据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动者遇用人单位拖欠工资，申请劳动仲裁可获多方面赔偿。被拖欠的工资是劳动者正常劳动应得报酬，用人单位需足额支付。若用人单位逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。若因拖欠工资劳动者解除劳动合同，用人单位还应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到工资拖欠问题，应及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，为仲裁做准备。
2.可先与用人单位协商，协商不成尽快申请劳动仲裁，维护自身权益。
3.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇用人单位拖欠工资，申请劳动仲裁首先可要求用人单位支付被拖欠的工资，这是劳动者付出劳动应获得的合理报酬，用人单位有义务足额支付。
（2）若用人单位在规定时间内逾期不支付拖欠工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以此对用人单位的拖欠行为进行惩罚。
（3）当劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：劳动者申请劳动仲裁时需保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）劳动者可要求用人单位支付被拖欠的工资，这是其劳动应得报酬，单位需足额给付。
（二）若用人单位逾期不支付工资，劳动者能要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）因拖欠工资劳动者解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。同时，该法第四十七条规定了经济补偿的计算方式。