商务车司机需要先买工作服1800，做满一个月公司

这种情况需要谨慎对待。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。要求员工先自费购买工作服的做法，实际上可能涉嫌变相收取财物。

从实务角度来看，这种先垫付后报销的做法存在几个风险点：
1. 如果工作未满一个月离职，公司可能拒绝报销
2. 工作服价格明显偏高（1800元已超出正常工装价格范围）
3. 缺乏书面报销承诺，维权困难

建议您可以：
1. 要求公司出具书面报销承诺，明确报销条件和时限
2. 保留支付凭证（如转账记录、收据等）
3. 如公司拒绝提供书面承诺，可向当地劳动监察部门反映

如果已经支付了这笔费用，请务必保存好相关证据。若后续公司未按承诺报销，可以通过劳动仲裁维护权益。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。要求司机先支付工作服费用，从性质上看类似收取财物行为。如果公司以不支付这笔费用就不录用等方式强制司机支付，可能存在违法的情况。
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你好！1700元的服装费是不合理的
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你好，已为你转入人工服务J
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进一步想问的问题可能是：如果司机未做满一个月离职，工作服费用如何处理？
从法律角度，这通常取决于双方签订的劳动合同或相关协议中的约定。若无明确约定，公司可能无需承担该费用，司机需自行承担。
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具体操作需根据合同内容：若合同规定未做满一个月离职需司机自费，则按此执行；若合同未明确，公司可与司机协商处理，如部分报销或不予报销；若合同规定公司需无条件报销，则公司应履行承诺。
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回复：司机有权要求公司承担因质量不合格导致的费用。
从法律角度，若工作服质量不合格且影响使用，司机可要求公司更换或承担相应费用。处理方式包括协商、投诉或法律途径。选择时，应优先考虑协商，无果后再考虑其他方式，以维护自身权益。
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