拖欠工资辞职有没有补偿金

1.若用人单位拖欠工资，劳动者辞职可获补偿金。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.劳动者以欠薪辞职，要留好合同、工资条等证据，先协商，协商不成可申请仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者辞职可获补偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者以拖欠工资为由辞职，要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。若大家在遇到用人单位拖欠工资等劳动纠纷时，对相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和帮助。
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用人单位拖欠工资，劳动者辞职可获补偿金。依据法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，单位应支付经济补偿。
经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
为保障自身权益，劳动者以拖欠工资为由辞职时，需保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。具体可按以下步骤操作：
1.先与单位协商解决问题。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）当用人单位出现拖欠工资的情况时，劳动者依据法律有权解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在用人单位不履行支付劳动报酬义务时的合法救济途径。
（2）用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者以拖欠工资为由辞职，应保留好如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。这是为后续维权提供支撑，若与单位协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者在维权时要及时收集和保护证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可先收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，这是后续维权的基础。
（二）保留证据后，先尝试与单位进行协商，和平解决工资拖欠问题。
（三）若协商没有结果，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。