在单位工作7个月被辞退该怎么赔偿

单位无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同，劳动者可依法要求按经济补偿标准的二倍获赔赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年算。工作7个月，经济补偿为1个月工资，赔偿金为2个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，证明与单位的劳动关系及被辞退事实。
2.若单位拒绝支付赔偿金，可向劳动监察大队投诉，借助行政力量解决。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序争取应得赔偿。
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法律分析：
（1）单位无正当理由辞退员工，构成违法解除劳动合同。按照法律规定，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资；六个月以上不满一年按一年计算。比如工作7个月，经济补偿为1个月工资，赔偿金则是2个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（4）若单位拒绝支付赔偿金，劳动者可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁的方式维权。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）明确自身权益：若遇到单位无正当理由辞退，要清楚这属于违法解除劳动合同，自己有权按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（二）计算赔偿金额：依据工作年限计算经济补偿，工作7个月，经济补偿是1个月工资，赔偿金为2个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）收集证据维权：若单位拒绝支付赔偿金，收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，可向劳动监察大队投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.单位无正当理由辞退员工，属违法解除劳动合同。按规定，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；不满半年给半个月；超半年不满一年按一年算。工作7个月，经济补偿1个月工资，赔偿金2个月。

3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。单位拒付，可收集合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察大队投诉或仲裁维权。
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结论：
单位无正当理由辞退员工属违法解除劳动合同，工作7个月的员工可获2个月工资的赔偿金，单位拒绝支付时员工可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无正当理由辞退员工是违法解除劳动合同行为。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年算。工作7个月的员工，经济补偿是1个月工资，赔偿金则为经济补偿标准的二倍，即2个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位拒绝支付赔偿金，员工可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察大队投诉或向仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。