现在工伤死亡赔偿标准时多少

工伤死亡赔偿包含以下几项：
1.丧葬补助金，为统筹地区上年度职工6个月的月平均工资。

2.供养亲属抚恤金，按比例发给工亡职工生前供养的无劳动能力亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，总额不超工亡职工生前工资。

3.一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。赔偿数额依当地工资和全国人均可支配收入定。
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结论：
工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体数额要结合当地工资水平及全国城镇居民人均可支配收入数据确定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤死亡赔偿有明确的计算方式。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准上加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些赔偿项目和计算标准保障了因工死亡职工家属的合法权益。若遇到工伤死亡赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，能一定程度减轻家属丧葬费用负担。
2.供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准上加10%，且各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资，保障了受供养亲属基本生活。
3.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

建议家属在处理工伤死亡赔偿时，及时收集当地工资水平及全国城镇居民人均可支配收入数据，可咨询专业律师确保赔偿合理合法，维护自身权益。
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法律分析：
（1）工伤死亡赔偿包含三项主要内容。丧葬补助金是依据统筹地区上年度职工月平均工资来计算，按6个月的标准给付。这能为家属处理丧葬事宜提供一定的经济支持。
（2）供养亲属抚恤金是给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但所有供养亲属抚恤金总和不能超过职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金以一年度全国城镇居民人均可支配收入为标准，赔偿20倍。这三项赔偿的具体数额会因当地工资水平和全国城镇居民人均可支配收入的不同而有差异。

提醒：
工伤死亡赔偿计算复杂，各地标准不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）明确各项赔偿计算方式。要清楚丧葬补助金是按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算；供养亲属抚恤金配偶按职工本人工资40%、其他亲属按30%、孤寡老人或孤儿在相应标准上加10%计算，但总和不超职工生前工资；一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍计算。
（二）收集相关数据。及时获取当地统筹地区上年度职工月平均工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入数据。
（三）确定符合条件的供养亲属。整理好由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力亲属的相关证明。

法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。