提前离职合同违约金吗

结论：
提前离职是否支付合同违约金分情况，违反服务期约定或竞业限制约定需支付，其他情况用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定就要支付违约金，且数额不超培训费用；用人单位与劳动者约定竞业限制条款并给予经济补偿，劳动者违反竞业限制约定也需支付违约金。但除这两种情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以提前离职时，劳动者要先判断自己是否处于这两种情形内。若对提前离职违约金问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供详细准确的法律解答。
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提前离职是否支付合同违约金分情况而定。劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，需支付违约金，其他情况用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反该约定，要按约定支付违约金，且数额不超用人单位提供的培训费用。

若用人单位与劳动者约定竞业限制条款，解除或终止劳动合同后在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿，劳动者违反约定则需支付违约金。

解决措施和建议：
1.劳动者入职时仔细了解服务期和竞业限制相关约定，明确自身责任。
2.若有离职打算，先确认是否处于服务期或竞业限制期，避免违约。
3.用人单位应按约定给予竞业限制经济补偿，保障劳动者权益。
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法律分析：
（1）提前离职支付违约金情况分两类。一是违反服务期约定，当用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者提前离职就需支付违约金，且金额不超培训费用。
（2）二是违反竞业限制约定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后支付经济补偿，若劳动者违反约定则要支付违约金。
（3）除了这两种情形，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金，这是对劳动者权益的保护，避免用人单位随意设置违约金条款限制劳动者合理流动。

提醒：
劳动者提前离职时需先确认是否涉及服务期或竞业限制约定，避免违约风险。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）如果劳动者提前离职，违反了服务期约定，比如用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训且约定了服务期，那么劳动者需按约定支付违约金，不过违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。

（二）若劳动者违反竞业限制约定，也就是用人单位与劳动者有竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿，劳动者违约则要支付违约金。

（三）除了违反服务期约定和竞业限制约定这两种情形，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条第二款规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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1.提前离职是否付违约金分情况而定。劳动者违反服务期或竞业限制约定，需支付违约金。

2.单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定，要支付违约金，金额不超培训费用。

3.单位与劳动者约定竞业限制，解约后按月补偿，劳动者违约需付违约金。

4.除以上两种情况，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。