劳动合同几年没通知到我续签，到我到目前为此

在这种情况下，虽然劳动合同到期后单位没通知你续签，但你仍在继续工作，这在法律上是有相关规定和处理方式的。

法律分析
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但自劳动合同期满的次日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自劳动合同期满的次日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

建议
1. 与单位沟通 ：你可以先尝试与单位进行友好沟通，提醒单位劳动合同未续签的情况，要求单位及时与你补签书面劳动合同。通过沟通，也能了解单位对于此事的态度和后续安排。
2. 收集证据 ：为了以防万一，你要注意收集能证明你与单位存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、项目文件等。这些证据在后续可能出现纠纷时非常重要。
3. 主张权益 ：如果与单位沟通后，单位拒绝补签合同或者存在其他侵害你权益的行为，你可以考虑向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，并补签无固定期限劳动合同。

申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。所以，你要及时关注自己权益的维护，不要错过时效。