转正之后试用期的工资还加上吗

1.试用期与转正后工资分开核算。试用期按试用期工资标准发，转正后按转正工资标准算，转正后不会重复发试用期工资。
2.试用期工资有底线，不能低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，也不能低于当地最低工资标准。若没达到，劳动者能要求单位补差价。
3.转正后工资按合同约定标准按时发，和试用期工资相互独立，各按对应时间和标准来。
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结论：
试用期工资和转正后工资分开核算，转正后不会累加发放试用期工资，试用期工资有法定标准，未达标准劳动者可要求补足。
法律解析：
试用期员工按试用期工资标准发放工资，转正后按转正工资标准计算。法律明确规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若试用期工资未达到这一标准，劳动者有权要求单位补足差额。转正后的工资依据劳动合同约定的转正工资标准按时发放，与试用期工资相互独立，各按对应时间段和标准执行。

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1.试用期工资和转正后工资分开核算，转正后不会累加试用期工资重新发放。试用期按试用期工资标准，转正后按转正工资标准。
2.试用期工资有法定标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准。若未达标，劳动者可要求单位补足差额。
3.转正后工资按劳动合同约定的转正工资标准按时发放，与试用期工资独立，各按对应时间段和标准执行。

解决措施和建议：
1.用人单位应严格按照法律规定核算试用期和转正后工资，避免出现工资发放不规范问题。
2.劳动者要了解自身权益，若试用期工资未达标准，及时与单位沟通要求补足。
3.双方签订劳动合同时，明确试用期和转正后工资标准等事项，减少纠纷。
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法律分析：
（1）试用期工资和转正后工资分开核算，遵循各自的标准与时间段。试用期按试用期工资标准发放，转正后按转正工资标准计算，转正后不会再次累加试用期工资。
（2）法律对试用期工资有明确限制，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若不达标，劳动者有权要求单位补足差额。
（3）转正后工资按照劳动合同约定的转正工资标准按时发放，与试用期工资相互独立，分别核算。

提醒：
劳动者要留意试用期和转正工资标准是否符合法律规定，若遇工资问题可及时咨询，以维护自身权益。
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（一）员工入职时应仔细查看劳动合同，明确试用期工资和转正工资的具体数额与计算方式。
（二）若发现试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，或低于用人单位所在地最低工资标准，可先与单位友好协商要求补足差额。
（三）若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。