劳动派遣员工受伤,该由哪方承担责任?

劳动派遣员工受伤，主要由劳务派遣单位承担责任。
依据《劳动合同法》等相关规定，劳务派遣单位应承担工伤责任。若未及时处理，可能导致员工权益受损，影响企业声誉及面临法律处罚。
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劳动派遣员工受伤，处理方式有协商赔偿或法律诉讼。
选择时，应优先考虑与劳务派遣单位和用工单位协商，明确责任分担；协商不成时，可诉诸法律，确保员工权益得到保障。
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派遣员工受伤，处理方式依情况定。
1. 若伤势轻微，可与劳务派遣单位、用工单位协商，达成赔偿协议。
2. 若伤势严重或协商无果，应立即报警并寻求法律援助，申请工伤认定，通过法律途径维权。
3. 在处理过程中，注意保留证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便后续维权使用。
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