98年分配到机关单位下属企业 现在发现被改派到的企业不是单位下属企业该怎样维权？

1. 收集原始分配资料：包括报到证、派遣证、人事档案中的分配记录等，用于证明原分配单位及岗位。
2. 核实改派单位性质：通过工商登记、单位主管部门查询，确认改派单位是否为原机关单位下属企业。
3. 向原机关单位提出书面申诉：要求说明改派过程及依据，并请求重新安排或给予合理解释。
4. 咨询人事或劳动法律专业人士：根据具体情形判断是否构成人事违法或劳动争议，选择合适的维权路径。
选择维权方式时应重点考虑改派程序是否合法、是否经过本人同意、以及是否造成实质性影响（如待遇、编制、社保等）。
如需进一步了解您的情况是否构成人事违法，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 工龄、编制及待遇无法认定：例如，若您改派至的企业非原机关下属单位，可能导致人事关系未被正式接收，影响工龄计算、社保缴纳、编制确认等。
2. 维权难度加大：例如，若您多年后才发现改派单位不合规，可能因证据缺失或单位更名、撤销等原因，导致维权路径受阻，难以追究责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，机关单位在人员安置过程中应依法依规进行。若发现被改派至非原单位下属企业，可依据以下法律进行维权：
1. 《公务员法》第86条规定，机关单位在人事安排中应保障相关人员的合法权益。若改派未经合法程序，可主张程序违法。
2. 《事业单位人事管理条例》第5条规定，人事安排应符合编制和岗位要求，若改派单位不具备接收资格，安置行为无效。
3. 《劳动合同法》第35条规定，用人单位变更劳动者工作单位，应与劳动者协商一致，否则无效。
综上，若98年分配至机关下属企业，但实际被改派至非下属企业，可能构成人事安排违法，相关单位应承担法律责任，您有权通过法律途径主张权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果存在被改派单位不属于原机关单位下属企业的情况，可能涉及人事安置违法或违约问题，具体可依据不同情形判断：
1. 若改派决定未经本人同意：属于程序违法，可申请行政复议或提起行政诉讼。
2. 若改派单位不具备接收资格：安置行为无效，可要求重新安排或依法赔偿。
3. 若已工作多年但未落实编制或待遇：可依据人事关系主张相关权利，如社保、工龄、工资待遇等。
4. 若改派过程中存在欺诈或隐瞒：可主张改派行为无效，并追究相关单位责任。
5. 若改派行为合法但执行不到位：可通过组织人事渠道或劳动仲裁维护自身权益。