被裁了怎么补工资的

（一）计算经济补偿：劳动者根据自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准来确定应得经济补偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
（二）应对违法裁员：若用人单位违法裁员，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（三）解决补偿纠纷：先尝试与用人单位协商补偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位裁员需按规定给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法裁员，要付双倍赔偿金。
3.劳动者可先和单位协商补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁。
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结论：
用人单位裁员需按规定支付经济补偿，违法裁员要支付双倍赔偿金，劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据法律规定，用人单位裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先和用人单位协商补偿事宜，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您在裁员补偿方面有任何疑问，或者不确定自身权益是否受到侵害，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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用人单位裁员需依规支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若违法裁员，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者面对裁员，应先与用人单位就补偿事宜友好协商，以和平方式解决问题。
2.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径争取应得补偿。
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法律分析：
（1）用人单位裁员需依法支付经济补偿，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿。
（2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按一年计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资补偿。
（3）月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（5）劳动者维权有多种途径，可先和用人单位协商补偿事宜，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
劳动者要留意收集能证明劳动关系和工资收入的证据，不同案情的处理方式有别，建议咨询进一步分析。