欠款欠薪怎么办

法律分析：
（1）欠款处理方面，保留借条、转账记录等证据极为关键，这是主张债权的基础。协商还款是较为温和的方式，若能达成一致可高效解决问题。申请支付令程序相对简便，一旦对方未在规定期限提出书面异议，就可进入强制执行阶段。直接起诉虽耗时可能较长，但能通过法院的判决保障债权实现。
（2）欠薪处理上，先与用人单位协商体现了友好解决的态度。劳动监察部门投诉可借助行政力量促使单位支付工资。申请仲裁需注意在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请，对仲裁结果不服还可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
处理欠款欠薪时要及时保留证据，申请仲裁和支付令等都有时间限制，需留意。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）欠款处理
1.保留借条、转账记录等证据，这是主张债权的基础。
2.先与债务人协商还款，和平解决问题。
3.协商不成，可申请支付令，若对方在规定期限未提书面异议，支付令生效后申请强制执行。
4.也能直接向法院起诉，胜诉后通过法院强制执行债务人财产。

（二）欠薪处理
1.先和用人单位协商支付工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。
4.对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
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遇到欠款欠薪问题，可按以下方法处理：
-欠款：保留借条、转账记录等证据。先和债务人协商还款，协商不成可申请支付令，对方无异议支付令生效后可申请强制执行；也可直接起诉，胜诉后由法院执行其财产。
-欠薪：先和单位协商支付工资，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可在争议发生一年内申请仲裁，对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
遇到欠款情况可保留证据后协商、申请支付令或起诉；遇到欠薪情况可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
法律解析：
在欠款方面，《民法典》保障债权人的合法权益，借条、转账记录等是证明债权债务关系的关键证据。协商是解决纠纷的友好方式，若不成，申请支付令是高效途径，对方无异议支付令生效后可强制执行。直接起诉胜诉后也能通过法院执行债务人财产。在欠薪方面，《劳动法》和《劳动合同法》保护劳动者获得报酬的权利。与用人单位协商是首选，若协商不行，劳动监察部门可责令单位支付工资，申请仲裁是重要维权手段，但要注意在规定时间内提出书面申请，对仲裁结果不满意可向法院诉讼。若大家在欠款欠薪问题上还有其他疑问或需要进一步法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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遇到欠款欠薪情况需妥善处理，维护自身权益。欠款方面，要保留借条、转账记录等证据。可先与债务人协商还款，若协商不成，可申请支付令，对方未在规定期限提出书面异议，支付令生效后可申请强制执行；也可直接起诉，胜诉后通过法院强制执行其财产。

欠薪方面，先和用人单位协商支付工资，协商无果可向劳动监察部门投诉，责令单位支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内书面申请。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。

建议如下：
1.日常交易中，注意保留各类证据，为可能的纠纷做准备。
2.协商时保持理性，以和平方式解决问题。
3.严格遵循法律规定的时间节点，及时采取法律措施。