欠薪员工可以申请破产清算吗

法律分析：
（1）欠薪员工符合条件可申请公司破产清算。按照相关规定，当债务人不能清偿到期债务，债权人有权向法院提出对债务人重整或破产清算的申请。欠薪员工作为公司债权人，面对公司拖欠工资这种到期债务未清偿的情况，有申请破产清算的权利。
（2）员工申请时，要证明公司存在不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力的情形。同时，需准备如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
（3）法院受理破产申请后，会指定管理人接管公司财产并进行清算。在此过程中，员工工资在破产财产清偿顺序中优先受偿。

提醒：
员工申请公司破产清算程序较复杂，不同公司情况有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若员工遇到公司欠薪，要确认公司是否符合破产条件，即不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力。
（二）准备好相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明与公司的劳动关系以及欠薪事实。
（三）向法院提出对公司进行重整或者破产清算的申请。
（四）法院受理后，等待指定的管理人接管公司财产并开展清算工作，员工关注自身工资的优先受偿情况。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第二条规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。第七条第二款规定，债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.符合条件的欠薪员工能申请公司破产清算。员工是公司债权人，公司欠薪属到期债务未还，按规定，债务人还不上到期债务，债权人可向法院申请重整或破产清算。

2.申请时，员工要证明公司还不起到期债务，且资产不够偿债或明显没能力偿债。需准备劳动合同、工资条等证明劳动关系和欠薪事实的材料。

3.法院受理后会指定管理人接管公司财产清算，员工工资在破产财产清偿中优先受偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
符合条件时，欠薪员工可申请公司破产清算，且员工工资在破产财产清偿中优先受偿。
法律解析：
按照《中华人民共和国企业破产法》规定，债务人不能清偿到期债务，债权人可向法院提出对债务人进行重整或破产清算的申请。欠薪员工是公司债权人，公司拖欠工资属于到期债务未清偿，所以在符合条件时可申请公司破产清算。员工申请时，要证明公司存在不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力的情况，同时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。法院受理破产申请后，会指定管理人接管公司财产并清算，员工工资在破产财产清偿顺序中优先受偿。如果您在遇到公司欠薪问题时，不确定是否符合申请破产清算的条件，或者在准备相关材料等方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.欠薪员工在符合法定条件下有权利申请公司破产清算。因为员工是公司债权人，公司拖欠工资属于到期债务未清偿，根据法律规定，债权人有权向法院提出对债务人进行重整或破产清算的申请。
2.员工申请时要证明公司存在不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力的情况。同时需准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.法院受理破产申请后会指定管理人接管公司财产并清算，员工工资在破产财产清偿顺序中优先受偿。这保障了员工的合法权益，让员工在公司破产时能优先拿到应得工资。

建议员工在遭遇欠薪时，及时收集相关证据，按法定程序申请破产清算，维护自身权益。