私人公司倒闭了不给赔偿金怎么办

私人公司倒闭不支付赔偿金，劳动者有这些维权途径：
1.与公司协商，说明公司倒闭解除劳动合同依法要支付经济补偿，补偿按工作年限算，一年补一个月工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会查处公司违法行为。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提交书面申请，并备好证据。
4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五天内向法院起诉，由法院判决。
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结论：
私人公司倒闭不支付赔偿金，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司因倒闭解除劳动合同需向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。当私人公司倒闭不支付赔偿金时，劳动者可先与公司协商，明确告知公司应承担的法律责任。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司违法行为进行查处。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请并准备好相关证据。若对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院起诉。若在维权过程中遇到问题或有更多疑问，可向专业法律人士咨询。
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劳动者面对私人公司倒闭不支付赔偿金情况，可采取多途径维权。
1.与公司协商：明确告知公司依法律规定，倒闭解除劳动合同需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。此为成本较低且直接的方式，利于快速解决问题。
2.投诉：协商无果可向劳动监察部门投诉，其有权查处公司违法行为，借助行政力量施压公司支付赔偿金。
3.仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请并准备好劳动合同、工资流水等证据。
4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。

劳动者需按顺序合理选择维权途径，注重证据收集，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是劳动者维权的第一步。公司倒闭解除劳动合同，依法律应支付经济补偿，以劳动者工作年限为标准，每满一年支付一个月工资。通过协商，明确告知公司此法律规定，促使其履行义务。

（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行查处，可促使公司依法支付赔偿金。

（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，并准备好劳动合同、工资流水等证据，以此保障自身权益。

（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院依法作出判决。

提醒：
维权过程中要注意收集和保留好相关证据，不同案件情况有别，若有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商时，要准确清晰地依据法律规定，向公司表明其倒闭解除劳动合同需支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资。

（二）协商不成，及时向劳动监察部门投诉，借助其执法权力对公司违法行为进行查处。

（三）申请劳动仲裁，在规定的一年时效内提交书面仲裁申请，并准备好劳动合同、工资流水等相关证据。

（四）对仲裁结果不满，在十五日内及时向法院提起诉讼，由法院作出判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。