拖欠工资能不能被迫离职

1.若用人单位拖欠工资，劳动者可被迫离职。依据法律，单位未及时足额支付报酬，劳动者有权解除合同。

2.劳动者因单位拖欠工资被迫离职，可要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。

3.劳动者被迫离职要保留证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明单位拖欠工资，利于后续维权。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者能被迫离职，并可要求用人单位支付经济补偿，离职时要保留好相关证据。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。当劳动者因用人单位拖欠工资被迫离职时，有权依法获得经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。为保障自身权益，劳动者被迫离职时需保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明用人单位拖欠工资的事实，方便后续维权。若在这方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以便妥善解决。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者有权被迫离职并获经济补偿。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且能依法要求用人单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.为保障自身权益，劳动者被迫离职时要保留相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明用人单位拖欠工资的事实，有助于后续维权。
3.建议劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，先与单位友好协商，尝试解决问题；协商不成，及时收集证据，通过合法途径如申请劳动仲裁等维护自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位出现拖欠工资的情况时，劳动者拥有被迫离职的权利。依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
（2）因用人单位拖欠工资导致劳动者被迫离职的，劳动者有权依法要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）劳动者在被迫离职过程中，需注重保留相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能证明用人单位存在拖欠工资的事实，对后续维权至关重要。

提醒：
劳动者维权时要确保证据真实有效，且不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）劳动者被迫离职前，明确告知用人单位是因拖欠工资而离职，可采用书面通知形式，如通过快递寄发辞职信并保留凭证。
（二）收集与用人单位有关的各类证据，除劳动合同、工资条、考勤记录外，还可收集工作聊天记录、同事证人证言等，用以证明劳动关系和拖欠工资事实。
（三）与用人单位沟通协商支付拖欠工资及经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。