拖欠工资半年补偿标准是多少钱

用人单位拖欠工资半年，劳动者能获得以下补偿：
1.要求单位全额支付所拖欠的工资。

2.劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，单位要按应付金额50%~100%向劳动者加付赔偿金。

3.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位按工作年限支付经济补偿。满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
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结论：
用人单位拖欠工资半年，劳动者可要求单位足额支付拖欠工资；劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，单位需加付赔偿金；劳动者以此解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当及时足额支付给劳动者。用人单位拖欠工资半年，违反了这一规定，劳动者有权要求单位足额支付所拖欠的工资。若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对单位拖欠工资违法行为的一种惩罚。当劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需按照劳动者的工作年限支付经济补偿，工作年限越长，获得的经济补偿越多。如果您遇到用人单位拖欠工资的情况，对自身权益和补偿计算有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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用人单位拖欠工资半年，劳动者可从三方面获补偿。一是可要求单位足额支付被拖欠的工资，这是劳动者应得劳动报酬的基本保障。二是若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，以此惩罚单位的拖欠行为。三是劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障自身权益，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付；还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
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法律分析：
（1）劳动者面对用人单位拖欠工资半年的情况，有权利要求单位足额支付所拖欠的工资，这是劳动者应得的劳动报酬，用人单位有义务及时、足额发放。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠工资行为的一种惩罚。
（3）劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位要按照劳动者的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：劳动者遇到单位拖欠工资，要及时收集证据，通过合法途径维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者可与用人单位协商，要求其足额支付拖欠的半年工资。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）劳动者还能以单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求单位按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。