离职人员带走公司资料如何处理

法律分析：
（1）当离职人员带走的资料属于商业秘密，且员工违反保密协议或有侵犯商业秘密行为时，公司可依据反不正当竞争法来追究其民事责任，有权要求员工停止侵权行为并赔偿相应损失。
（2）若因员工带走商业秘密资料给公司造成重大损失，该行为可能构成侵犯商业秘密罪，公司可向公安机关报案，由司法机关依法追究员工的刑事责任。
（3）若带走的只是一般工作资料，公司可先与员工友好沟通协商，要求其返还。若员工拒绝，公司可发送律师函进行正式催告。若员工依旧不返还，公司可通过民事诉讼的途径要求其返还资料，以维护自身合法权益。

提醒：
公司需注意区分资料性质，保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）资料属商业秘密：
员工违反保密协议或侵犯商业秘密，公司追究其民事责任，要求停止侵权和赔偿损失。损失重大构成犯罪，公司向公安机关报案。

（二）资料为一般工作资料：
先与员工沟通协商让其返还；员工拒绝就发送律师函催告；若还不返还，通过民事诉讼要求返还。

法律依据：
《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条第四款规定，本法所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的，视为侵犯商业秘密。
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1.若离职人员带走的是商业秘密资料，且违反保密协议或侵犯商业秘密，公司可按反不正当竞争法追究其民事责任，要求停止侵权、赔偿损失。损失重大构成犯罪的，可向公安机关报案追刑责。

2.若带走的是一般工作资料，公司先沟通协商要求返还。若员工拒绝，可发律师函催告。仍不返还的，可通过民事诉讼维护权益。
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结论：
离职人员带走公司资料，公司可依资料性质采取不同措施，商业秘密资料可追究民刑责任，一般工作资料可协商、催告或民事诉讼解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，若离职人员带走的资料属于商业秘密，且其违反保密协议或存在侵犯商业秘密的情况，公司有权追究其民事责任，要求停止侵权并赔偿损失。当损失重大时，此行为构成侵犯商业秘密罪，公司可向公安机关报案追究刑事责任。若带走的是一般工作资料，公司可先与员工沟通协商，若员工拒绝返还，可发送律师函催告，仍不返还则可通过民事诉讼要求返还以维护权益。如果您在处理此类公司资料被带走的问题上存在疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.离职人员带走公司资料，公司应区分资料性质采取不同措施。若为商业秘密且员工有违规或侵权行为，公司可追究其民事责任；损失重大时构成犯罪，可追究刑事责任。若为一般工作资料，可先协商，再通过正式催告和民事诉讼维护权益。
2.解决措施和建议：
-针对商业秘密资料，公司应完善保密协议，明确违约责任，日常做好商业秘密保护措施。发现侵权及时收集证据，通过法律途径追究责任。
-对于一般工作资料，与员工沟通协商时注意留存记录。发送律师函要规范合法，民事诉讼要准备充分证据。