拖欠工资自离有失业金吗

1.若因用人单位拖欠工资而离职，通常算“非因本人意愿中断就业”。若还满足失业前单位和本人缴失业保险费满一年、已做失业登记且有求职需求，就能领失业金。
2.“非因本人意愿中断就业”涵盖合同期满终止、被单位解除合同、被辞退等情况，单位欠薪致员工离职符合这一情况。
3.员工可持离职证明等材料，到社保经办机构申请失业金。
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结论：
因用人单位拖欠工资自离，同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求，可领取失业金。
法律解析：
根据规定，“非因本人意愿中断就业”包括多种情形，用人单位拖欠工资致使劳动者被迫离职，符合“非因本人意愿中断就业”的认定。若在此基础上，失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，且劳动者已进行失业登记并有求职要求，就具备了领取失业金的条件。劳动者可凭借离职证明等材料，前往社保经办机构办理失业金申领手续。如果您在失业金领取方面存在疑问，或者遇到其他劳动法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确且有效的法律帮助。
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劳动者因用人单位拖欠工资自离，符合条件可领取失业金。若满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求，且被认定为“非因本人意愿中断就业”，就能申领。“非因本人意愿中断就业”涵盖劳动合同期满终止、被单位解除合同等情况，用人单位拖欠工资致劳动者被迫离职就属此类。
1.劳动者需确认自身是否同时满足缴纳失业保险费满一年、进行失业登记并有求职要求这两个条件。
2.收集好离职证明等相关材料。
3.携带材料前往社保经办机构申请领取失业金。
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法律分析：
（1）当用人单位存在拖欠工资情况，劳动者选择自离，通常会被认定为“非因本人意愿中断就业”。这为劳动者领取失业金提供了一个重要条件。
（2）领取失业金需同时满足三个条件，一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，二是已进行失业登记，三是有求职要求。
（3）“非因本人意愿中断就业”有多种情形，像劳动合同期满终止、被用人单位解除合同、被辞退等，而用人单位拖欠工资致劳动者被迫离职符合该情形。
（4）劳动者可凭借离职证明等相关材料，到社保经办机构申请领取失业金。

提醒：
申请失业金时要确保材料齐全准确，不同地区申领流程和要求可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）确认自身条件：劳动者要先核实失业前用人单位和本人是否已缴纳失业保险费满一年，是否已进行失业登记并有求职要求，若满足这些条件，才具备领取失业金的基础。
（二）保留证据：因用人单位拖欠工资自离的，要保留好能证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录等，以及离职证明等材料。
（三）申请领取：携带相关材料前往当地社保经办机构提出失业金申领申请。

法律依据：
《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。