劳动者何时能获得经济补偿金

法律分析：
（1）当用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者因此解除劳动合同，可获得经济补偿金。这是因为用人单位违反了自身应尽义务，损害了劳动者权益。
（2）若用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，劳动者也能获得经济补偿。这种协商解除需建立在双方自愿基础上。
（3）劳动合同期满时，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情形外，终止固定期限劳动合同，劳动者可获补偿。保障了劳动者在合同到期时的权益。
（4）用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而终止劳动合同，劳动者同样可获经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：劳动者要注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在争取经济补偿金时维护自身权益。不同案情的补偿标准和流程可能不同，建议咨询进一步分析。
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劳动者在多种情形下可获经济补偿金。用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者解除劳动合同；用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动合同期满，非用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意的情况，终止固定期限劳动合同；用人单位因被依法宣告破产等原因终止劳动合同，这些情形下劳动者可获补偿。
经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
为保障自身权益，劳动者应增强法律意识，了解自身权益，遇到权益受损情况及时与用人单位沟通。用人单位也应依法行事，规范自身行为，避免不必要的法律风险。
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结论：劳动者在用人单位有过错、协商一致解除、特定情形下终止固定期限劳动合同以及用人单位破产等情况下终止合同能获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
法律解析：依据法律，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者解除合同可获经济补偿。用人单位主动提出协商一致解除劳动合同，也需支付经济补偿。劳动合同期满，若用人单位未维持或提高条件续订，终止合同同样要给补偿。此外，用人单位破产、被吊销执照等情形导致合同终止，也需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到类似情况，不清楚如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）当遇到用人单位有过错，比如没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没依法缴纳社保等情况，劳动者可收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，然后书面通知用人单位解除劳动合同，进而要求经济补偿。
（二）若用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，劳动者应和单位签订书面协议，明确经济补偿事宜。
（三）劳动合同期满时，若用人单位不是维持或提高约定条件续订合同，劳动者可以要求经济补偿。
（四）用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动者可及时关注单位动态，依法索要经济补偿。

经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动者在以下情形可获经济补偿金：
用人单位有过错，像没按约定提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等，劳动者解除合同。

用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致。

劳动合同到期，除单位提高或维持条件续约而劳动者拒绝外，终止固定期限合同。

用人单位破产、被吊销执照等原因终止合同。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。