拖欠工资的公司怎么告

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤与聊天记录等，证明和公司有劳动关系及被拖欠工资。

2.协商与投诉：先和公司协商支付拖欠工资，协商不成向劳动监察部门投诉，部门会调查并责令整改。

3.申请仲裁：在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，仲裁委受理后安排开庭并裁决。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服（终局裁决除外），收到裁决书十五日内可向法院起诉。
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结论：
告拖欠工资的公司，可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利，公司拖欠工资属于违法行为。首先收集劳动合同、工资条等证据，能证实与公司的劳动关系和工资拖欠情况，这是维权的基础。协商是和平解决问题的方式，若无法达成一致，向劳动监察部门投诉，其会依法调查处理。若对结果不满意，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将作出裁决。对非终局的仲裁结果不服，还能在法定期限内向法院起诉。在维权过程中若遇到复杂问题或不确定的法律点，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.起诉拖欠工资公司可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤进行。收集证据是基础，要证明与公司存在劳动关系及工资拖欠事实。之后先尝试与公司协商，不成则向劳动监察部门投诉，其会责令公司整改。
2.若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请，仲裁委受理后会安排审理并裁决。
3.对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议：收集证据时应全面细致，确保能有力证明自身权益。协商时保持理性，争取和平解决。向劳动监察部门投诉和申请仲裁要注意在规定时间内进行，及时维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是维权基础。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，可证明劳动关系与工资拖欠事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）协商是解决纠纷的温和方式。与公司沟通要求支付拖欠工资，若能达成一致，可高效解决问题。
（3）向劳动监察部门投诉是行政救济途径。劳动监察部门会对公司调查并责令整改，借助行政力量维护权益。
（4）申请劳动仲裁是重要法律程序。需在规定时间内提交书面申请，仲裁委受理后安排开庭审理并裁决。
（5）对仲裁结果不服可起诉。除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
收集证据要全面真实，注意仲裁和诉讼时效，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集能证明与公司存在劳动关系及工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。

（二）先和公司协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对公司调查并责令整改。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并裁决。

（四）若对仲裁结果不服（终局裁决除外），在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。