工伤等级赔偿多少

法律分析：
（1）工伤等级赔偿数额受多种因素影响，如工伤等级和个人工资等。赔偿项目丰富，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
（2）一级至四级伤残，员工保留劳动关系退出工作岗位，可获27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，还能按月领取本人工资90%至75%的伤残津贴。
（3）五级、六级伤残，能得到18、16个月本人工资的一次性伤残补助金。若难以安排工作，单位会按月发放本人工资70%、60%的伤残津贴。
（4）七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13至7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，各地标准不同。建议遇到工伤赔偿问题时咨询专业人士进一步分析。
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（一）确定工伤等级。需及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确属于哪一级工伤，这是确定赔偿数额的基础。
（二）明确本人工资。本人工资是计算多项赔偿的关键依据，要准确提供工资相关证明。
（三）了解当地标准。对于七级至十级伤残涉及的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要了解所在省级政府规定的具体标准。
（四）与单位沟通。若单位在赔偿过程中存在不配合或不合理的情况，及时与单位协商解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
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1.工伤等级赔偿数额要根据工伤等级和个人工资等确定。赔偿项目通常有一次性伤残补助金、伤残津贴等。
2.一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，还有按月发的90%至75%本人工资的伤残津贴。
3.五级、六级伤残，一次性伤残补助金是18、16个月本人工资；难以安排工作的，单位按月发70%、60%本人工资的伤残津贴。
4.七级至十级伤残，一次性伤残补助金是13至7个月本人工资；合同期满终止或本人提出解除，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
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结论：
工伤等级赔偿数额依据具体工伤等级和个人工资等确定，不同等级赔偿项目和标准不同。
法律解析：
工伤赔偿的确定要综合考量工伤等级与个人工资等因素。赔偿项目包含一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，有对应月数本人工资的一次性伤残补助金，还有按月发放的伤残津贴。五级、六级伤残，有相应月数本人工资的一次性伤残补助金，难以安排工作的由单位按月发伤残津贴。七级至十级伤残，有一定月数本人工资的一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。由于工伤赔偿涉及多种复杂情况和各地不同标准，若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤等级赔偿数额受工伤等级和个人工资等因素影响，不同等级赔偿项目和标准有别。赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
2.一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金，标准为27至21个月本人工资，还按月发伤残津贴，标准是本人工资的90%至75%。
3.五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准为18、16个月本人工资；难以安排工作的，单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。
4.七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为13至7个月本人工资；合同期满终止或职工提出解除，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。

建议工伤职工及时进行工伤认定和等级鉴定，单位要依法为职工缴纳工伤保险，双方遇到赔偿问题可咨询专业法律人士。