无固定期限被裁员怎样赔偿员工

法律分析：
（1）当用人单位按照经济性裁员规定裁减无固定期限劳动合同员工时，需依据员工在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年就支付一个月工资，若工作时长在六个月以上不满一年，则按一年来计算补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
（2）要是用人单位进行违法裁员，员工有权要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
（3）员工的月工资是指其在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若该月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么按照三倍数额支付经济补偿，并且补偿年限最高不超过十二年。

提醒：
员工遇到裁员情况，要注意区分单位裁员是否合法，核算补偿金额是否准确。不同情况对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
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（一）若用人单位进行经济性裁员裁掉无固定期限劳动合同员工，应准确计算员工在本单位工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（二）当用人单位违法裁员时，员工可以先考虑要求继续履行劳动合同。若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）计算经济补偿的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位按规定经济性裁员无固定期限合同员工，按员工工作年限补偿。每满一年给一个月工资；超六个月不满一年算一年；不满六个月给半个月工资。

2.若单位违法裁员，员工可要求继续履行合同；若员工不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。

3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。
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结论：
用人单位裁员无固定期限劳动合同员工，符合经济性裁员规定要支付经济补偿；违法裁员，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
根据相关法律，用人单位符合经济性裁员规定裁员时，要按员工在本单位工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法裁员，员工有两个选择，一是要求继续履行合同，二是若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如果遇到用人单位裁员方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，可及时联系我，我会为大家提供专业的法律建议。
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1.用人单位裁员无固定期限劳动合同员工，符合经济性裁员规定时，应按员工工作年限支付经济补偿。补偿标准按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
2.若用人单位违法裁员，员工有两种选择。可要求继续履行合同；若员工不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

建议用人单位严格遵循法律规定进行裁员操作，避免违法裁员带来高额赔偿。员工要了解自身权益，遇到违法裁员及时通过合法途径维权。