如何准确判定劳动关系

判定劳动关系可从主体、从属性和合同形式三方面考量。主体上，需一方为合法成立的组织或个体经济组织，另一方是符合法定就业年龄等要求的劳动者。从属性包括人格从属性和经济从属性，人格从属性指劳动者要遵守用人单位规章制度、接受管理监督；经济从属性指劳动者劳动是用人单位业务组成部分，且主要靠此获报酬。合同形式方面，有书面劳动合同可初步认定劳动关系；无书面合同时，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系，如劳动者持续提供劳动且单位定期发工资。
1.用人单位招聘时应严格审查劳动者主体资格，确保双方符合要求。
2.完善规章制度，明确双方权利义务，保障从属性的合理体现。
3.及时签订书面劳动合同，如未签，注意保存工资支付凭证等可证明事实劳动关系的材料。
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法律分析：
（1）主体考量是判定劳动关系的基础。用人单位需为合法成立的组织或个体经济组织，而劳动者要符合法定就业年龄等条件，只有主体适格，才可能形成合法的劳动关系。
（2）从属性判断是关键。人格从属性上，劳动者受用人单位的管理监督，遵守其规章制度；经济从属性方面，劳动者的劳动是用人单位业务的一部分，且主要依赖此劳动获取报酬，这种从属性体现了劳动关系的本质特征。
（3）书面或事实劳动关系的认定也很重要。有书面劳动合同能初步认定劳动关系；无书面合同时，工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据可证明事实劳动关系，持续的劳动付出和定期的工资支付等情况，都可作为认定事实劳动关系的依据。

提醒：在判定劳动关系时，要综合多方面因素。无书面合同的情况下，注意保留工资支付凭证等能证明事实劳动关系的证据，不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）主体判定：确认用人单位是否为合法成立的组织或个体经济组织，同时查看劳动者是否符合法定就业年龄等就业要求。
（二）从属性判定：人格从属性上，审查劳动者是否遵守用人单位规章制度、按指示工作并接受管理监督；经济从属性方面，判断劳动者的劳动是否为用人单位业务组成部分，且是否主要依靠该劳动获取报酬。
（三）合同关系判定：有书面劳动合同可初步认定劳动关系；无书面合同时，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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判定劳动关系，可从三方面考量：
主体上，一方是合法组织或个体经济组织，另一方需符合就业年龄等条件。
从属性上，人格从属性表现为劳动者遵守单位规章、接受管理；经济从属性指劳动是业务一部分且靠此获报酬。
有无关系上，有合同可初步认定；无合同，工资凭证等可证明事实关系，如持续劳动获定期工资。
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结论：判定劳动关系可从主体、从属性、是否存在书面或事实劳动关系三方面考量。
法律解析：依据法律规定，判定劳动关系有明确的考量维度。主体上，一方需为合法成立的组织或个体经济组织等用人单位，另一方是符合法定就业年龄等要求的劳动者。从从属性判断，人格从属性要求劳动者遵守用人单位规章制度，按指示工作并接受管理监督；经济从属性指劳动者劳动是用人单位业务组成部分，且主要靠此获取报酬。同时，有书面劳动合同可初步认定劳动关系；无书面合同时，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系，像劳动者持续为单位提供劳动且单位定期发工资，就可能构成事实劳动关系。劳动关系判定在劳动纠纷等方面至关重要，如果对劳动关系判定存在疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。