用人没签劳动合同辞退怎么赔偿

（一）劳动者遇到用人单位未签劳动合同辞退的情况，应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）计算赔偿金额时，按照上述规则准确核算二倍工资和赔偿金。先确定未签合同的时长来计算二倍工资，再根据工作年限计算经济补偿及赔偿金。
（三）与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
用人单位未签劳动合同辞退劳动者需赔偿，分未签合同支付二倍工资和违法辞退支付赔偿金两种情况。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月，从用工第二个月起算。若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。如劳动者工作一年半且被违法辞退、未签合同，可获11个月二倍工资差额和4个月工资作为赔偿金。当劳动者遇到用人单位未签合同辞退的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，需从用工第二个月起向劳动者每月支付二倍工资，支付时长最多11个月。这是为了保障劳动者权益，督促用人单位及时签订书面合同。
（2）若用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）以工作一年半且被违法辞退、未签合同的劳动者为例，可获11个月二倍工资差额以及4个月工资作为赔偿金，这体现了上述两种赔偿规则的实际运用。

提醒：
劳动者遇到此类情况应保留好工作证据，因不同案情赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。
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用人单位未签劳动合同辞退劳动者需分情况赔偿。若自用工超一个月不满一年未签合同，应支付最多11个月的二倍工资，从用工第二个月起算。若违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到此类情况，应收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过与单位协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维权。
2.用人单位应增强法律意识，及时与劳动者签订劳动合同，规范用工行为，避免不必要的法律风险和经济损失。
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1.用人单位未签合同辞退劳动者，赔偿分两种情况。若用工超一个月不满一年未签合同，从第二个月起，最多11个月要每月付二倍工资给劳动者。
2.若属违法辞退，用人单位按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.比如工作一年半被违法辞退且未签合同，能拿11个月二倍工资差额和4个月工资赔偿金。