老板以工期紧不让员工离职怎么办

法律分析：
（1）员工拥有法定的离职权利，试用期员工提前三日通知用人单位，正式员工提前三十日书面通知用人单位便可离职，这是法律赋予员工的基本权益。
（2）老板以工期紧为由阻止员工离职，该要求没有法律效力，不能对抗员工依法离职的权利。
（3）员工依程序通知后，到时间就可离职，无需老板批准。若老板存在克扣工资、不办离职手续等行为，员工可收集劳动合同、考勤记录、工资发放记录等证据。
（4）员工可先尝试与老板协商解决问题，协商不成的情况下，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
员工离职要严格按法定程序进行，注意保留相关证据。不同劳动纠纷情况有别，建议咨询以获取针对性解决方案。
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员工有法定离职权利，试用期提前三日通知、过试用期提前三十日书面通知用人单位即可离职，老板以工期紧为由不让离职要求无效。

具体建议如下：
1.员工按法定程序通知用人单位后，到期便可离职，不必等老板批准。
2.若老板克扣工资、不办离职手续，员工要收集劳动合同、考勤记录、工资发放记录等证据。
3.先尝试与老板协商解决问题。
4.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
5.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自身权益。
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结论：
员工有法定离职权利，按规定程序通知用人单位后到期可离职，老板以工期紧为由不让离职要求无效，权益受损可维权。
法律解析：
法律明确规定，试用期员工提前三日通知用人单位、正式员工提前三十日书面通知用人单位就能离职。老板以工期紧阻止员工离职，这一要求不符合法律规定，没有法律效力。员工完成法定通知程序后，无需老板批准便可离职。要是老板因员工离职克扣工资、不办离职手续，员工可收集劳动合同、考勤记录、工资发放记录等证据维权。可先与老板协商，协商不成，能向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在离职过程中遇到复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和有效的解决方案。
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（一）员工需明确自身离职的法定权利，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知，按此程序操作，不用理会老板以工期紧为由的不合理要求。
（二）若老板在员工合法离职后克扣工资或不办离职手续，员工应收集好劳动合同、考勤记录、工资发放记录等证据。
（三）先尝试与老板协商解决问题。
（四）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.员工有法定离职权，试用期提前三天通知单位，过了试用期提前三十天书面通知单位就能离职。
2.老板以工期紧为由不让离职，要求无效。员工按程序通知，到期就能走，不用老板批准。
3.若老板克扣工资、不办手续，员工收集合同、考勤、工资记录等证据，先协商；协商不成，可投诉或仲裁维权。