竞业协议怎么赔付员工损失

法律分析：
（1）用人单位与员工签订竞业协议后，在员工履行竞业限制义务期间，需按月给予经济补偿。补偿标准优先遵循双方约定，若未约定，则按员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
（2）若用人单位未按约定支付经济补偿，员工可先进行催告。经催告后用人单位仍不支付的，员工有权解除竞业协议。
（3）因用人单位违约给员工造成其他损失的，员工可要求赔偿。
（4）若员工违反竞业协议，应按约定向用人单位支付违约金。

提醒：
签订竞业协议时，双方应明确补偿标准和违约责任。用人单位需按时支付补偿，员工应遵守协议约定。遇纠纷可咨询进一步分析。
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1.用人单位与员工签订竞业协议后，在员工履行竞业限制义务期间需按月给予经济补偿。补偿标准有约定依约定，无约定则按员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
2.若用人单位未按约定支付经济补偿，员工可先催告其支付。经催告仍不支付，员工有权解除竞业协议。若因用人单位违约造成员工其他损失，员工可要求赔偿。
3.若员工违反竞业协议，需按约定向用人单位支付违约金。

建议用人单位严格按协议支付经济补偿，避免违约赔偿。员工应遵守竞业协议，否则承担违约责任。
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结论：
用人单位与员工签订竞业协议后，应按月给履行竞业限制义务的员工经济补偿，未支付经催告仍不支付员工可解除协议，员工违约需支付违约金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位和员工签订竞业协议，员工履行义务时，补偿有约定按约定，无约定按员工离职前十二个月平均工资的30%按月支付，且不低于当地最低工资标准。若用人单位不按约定支付，员工可催告，催告后仍不支付，员工能解除竞业协议。若因单位违约给员工造成其他损失，员工可要求赔偿。而员工若违反竞业协议，则要按约定支付违约金。在竞业协议相关事务中，法律既保障用人单位商业秘密等权益，也维护员工合法利益。如果在竞业协议方面遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）用人单位与员工签订竞业协议后，需明确在协议中约定经济补偿标准，若未约定，要按照员工在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，但不低于当地最低工资标准。
（二）当用人单位未按约定支付经济补偿时，员工应及时催告，保留好催告的相关证据。
（三）若经催告用人单位仍不支付，员工可解除竞业协议，并且若因用人单位违约造成自身其他损失，可积极收集证据要求赔偿。
（四）员工要严格遵守竞业协议，避免违约，否则需按约定支付违约金。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.用人单位与员工签竞业协议，员工履行义务时，单位需按月给经济补偿。有约定按约定，没约定则按员工离职前12个月平均工资30%支付，且不低于当地最低工资标准。
2.若单位未按约定支付，员工可催告，催告后仍不付，员工可解除协议。若造成其他损失，员工可要求赔偿。
3.若员工违反协议，要按约定给单位违约金。