经济补偿包括公司承担的社保吗

1.经济补偿的确不包含公司承担的社保部分。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入，但用人单位承担的社会保险费不在其中。
2.原因在于计算经济补偿需以劳动者实际获得的劳动报酬为依据，公司承担的社保费用是单位依法向社保经办机构缴纳，并非支付给劳动者个人的收入。
3.解决措施和建议：劳动者要清楚经济补偿的计算标准，避免在协商或维权时将公司承担的社保部分错误纳入。用人单位应准确按照法律规定计算经济补偿，避免不必要的劳动纠纷。
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法律分析：
（1）经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。这里明确月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）该平均工资是应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）公司承担的社保部分不包含在经济补偿计算范围内，因为社保费用是单位依法向社保经办机构缴纳，并非支付给劳动者个人的收入，计算经济补偿需以劳动者实际获得的劳动报酬为基础。

提醒：
劳动者计算经济补偿时应准确区分工资组成和社保费用，避免错误计算。若对经济补偿计算有疑问，可咨询进一步分析。
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（一）在计算经济补偿时，需明确工资范畴，应聚焦于劳动者实际获得的货币性劳动报酬，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
（二）要准确区分公司承担的社保部分和劳动者个人收入，社保费用是单位向社保经办机构缴纳，不纳入经济补偿计算。
（三）按照工作年限，以每满一年支付一个月应得工资的标准计算经济补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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1.经济补偿不涵盖公司承担的社保部分。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，是应得工资，含计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括单位承担的社保费。
3.计算经济补偿以劳动者实际劳动报酬为准，公司承担的社保费是单位向社保经办机构缴纳，非支付给个人的收入，不在计算范围内。
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结论：
经济补偿不包括公司承担的社保部分。
法律解析：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含用人单位承担的社会保险费。计算经济补偿是以劳动者实际获得的劳动报酬为基础，公司承担的社保费用是依法向社保经办机构缴纳，并非支付给劳动者个人的收入，因此不在经济补偿计算范围内。如果对经济补偿计算等劳动法律问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。