想要辞职单位不同意怎么办

1.劳动者辞职分试用期和非试用期。试用期提前三天告知单位，不用单位同意就能解除合同；过了试用期，要提前三十天书面通知，期满合同自动解除。

2.若单位以不同意为由，拒绝办离职、扣工资或证件，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

3.投诉或仲裁时，要提供能证明劳动关系和按规定辞职的证据，像合同、辞职信、聊天记录等，保障自身权益。
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结论：
劳动者试用期辞职提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位，期满劳动合同自动解除，单位拒绝办理离职手续等，劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，且无需单位同意；过了试用期，提前三十日以书面形式通知单位，三十日期满劳动合同自动解除。这赋予了劳动者法定的辞职权利。若单位以不同意辞职为由，拒绝办理离职手续、扣押工资或相关证件等，属于违法行为。此时，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉或仲裁时，需提供如劳动合同、辞职信、聊天记录等能证明劳动关系及已按规定提出辞职的证据。若在辞职过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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1.劳动者辞职有试用期和已过试用期两种情况。试用期提前三日通知单位可解除合同，无需单位同意；过了试用期需提前三十日书面通知单位，期满合同自动解除。
2.若单位以不同意为由拒绝办理离职手续、扣押工资或证件等，劳动者可通过合法途径维权。可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.劳动者维权时要提供能证明劳动关系及按规定提出辞职的证据，像劳动合同、辞职信、聊天记录等。如此才能更好维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者辞职存在试用期和非试用期两种情况。试用期内，提前三日通知单位就能解除劳动合同，且无需单位同意，这赋予了劳动者在试用期灵活选择的权利。
（2）过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知单位，三十日期满劳动合同自动解除。此规定给予了单位一定的准备时间来安排工作交接。
（3）若单位以不同意为由拒绝办理离职手续、扣押工资或相关证件等，劳动者有维权途径。可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）投诉或仲裁时，劳动者要提供能证明劳动关系及已按规定提出辞职的证据，如劳动合同、辞职信、聊天记录等，以便有效维护自身权益。

提醒：
劳动者辞职要严格按规定时间和形式操作，保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）试用期辞职，提前三日口头或书面通知单位就能解除合同，不用单位批准。
（二）过了试用期辞职，提前三十日书面通知单位，三十日期满合同自动解除。
（三）单位不同意辞职，拒绝办离职手续、扣工资或证件时，劳动者可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）投诉或仲裁时，要提供能证明劳动关系和已依规提出辞职的证据，像劳动合同、辞职信、聊天记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。