一次性工伤医疗补助金由谁申领

（一）用人单位依法缴纳工伤保险：职工或近亲属要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除劳动关系证明等材料，然后向社保经办机构申领，补助金由工伤保险基金支付。
（二）用人单位未依法缴纳工伤保险费：职工先尝试与单位协商申领一次性工伤医疗补助金，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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结论：
一次性工伤医疗补助金一般由工伤职工本人或其近亲属申领，缴纳工伤保险的由工伤保险基金支付，未缴纳的由用人单位支付。
法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位依法为职工缴纳工伤保险时，职工与用人单位解除或终止劳动关系后，职工本人或近亲属携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除劳动关系证明等材料，可向社保经办机构申领一次性工伤医疗补助金，此费用由工伤保险基金承担。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤后的一次性工伤医疗补助金就由用人单位支付，职工可先与单位协商申领，协商无果可通过劳动仲裁等法律途径解决。这保障了工伤职工在不同情况下都能获得相应补偿。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）一次性工伤医疗补助金申领主体通常为工伤职工本人或其近亲属。这为工伤职工提供了权益保障途径，在职工本人不便时，近亲属能代为申领。
（2）用人单位依法缴纳工伤保险时，职工与单位解除或终止劳动关系后，本人或近亲属携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除劳动关系证明等材料向社保经办机构申领，补助金由工伤保险基金支付，这体现了社保制度对工伤职工的保障作用。
（3）用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤，一次性工伤医疗补助金由用人单位支付。职工可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益。

提醒：工伤职工申领补助金要注意准备齐全材料，未缴纳工伤保险时及时与单位协商，协商无果尽早通过法律途径解决。
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1.一次性工伤医疗补助金申领通常由工伤职工本人或其近亲属进行。若用人单位依法缴纳工伤保险，职工在解除或终止劳动关系后，本人或近亲属持工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除劳动关系证明等材料向社保经办机构申领，补助金由工伤保险基金支付。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤后一次性工伤医疗补助金由用人单位支付。职工可先与单位协商申领。
3.解决措施与建议：用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工遇到用人单位未缴纳保险的情况，先积极与单位协商，协商无果及时通过劳动仲裁等法律途径维护权益，同时注意保存好相关证据材料。
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1.一次性工伤医疗补助金可由工伤职工本人或近亲属申领。
2.若单位依法缴纳工伤保险，职工与单位解除或终止劳动关系后，本人或近亲属带工伤认定、劳动能力鉴定、解除关系证明等材料，向社保经办申领，费用由工伤保险基金出。
3.若单位未依法缴纳，补助金由单位支付，可先协商申领，协商不成走劳动仲裁等法律途径。