10级伤残辞职赔多少钱

法律分析：
（1）10级伤残辞职时，赔偿涉及多项内容。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，这两项的具体标准由省级政府制定，各地有差异。
（2）一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，由工伤保险基金支付。这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（3）要确定最终的赔偿金额，必须结合当地规定，同时考虑本人工资等因素进行精确计算。

提醒：
各地赔偿标准差异大，工伤认定及赔偿程序较复杂，建议咨询专业人士以准确计算赔偿金额。
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（一）要获取准确的10级伤残辞职赔偿金额，首先需明确所在地区，通过当地政府官网、社保部门服务窗口或电话咨询当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（二）计算本人工资，收集工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的工资发放记录，算出平均月缴费工资，以此为依据确定一次性伤残补助金。
（三）将各项赔偿金额按照当地标准和计算出的本人工资进行计算，得出最终赔偿数额。如果对赔偿数额有疑问或与单位存在争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.10级伤残辞职赔偿金额要依具体情况定，赔偿项目有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金。
2.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金由单位给，具体标准各地省级政府规定不同。
3.一次性伤残补助金为7个月本人工资，由工伤保险基金支付。本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
4.要明确赔偿数额，需参照当地规定，结合本人工资等计算。
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结论：
10级伤残辞职赔偿金额要结合当地规定和本人工资等因素确定，赔偿项目有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金。
法律解析：
根据相关法律，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定，各地有别。一次性伤残补助金为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。由于各地赔偿标准不同，本人工资也存在差异，所以具体赔偿数额需参照当地规定并结合本人工资等因素来计算。如果对10级伤残辞职赔偿的具体金额及相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得准确详细的解答和专业的法律建议。
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10级伤残辞职赔偿金额要依据具体情况判定，主要赔偿项目包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定，各地存在差异。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准是7个月的本人工资，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

解决措施和建议如下：
1.仔细查阅当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准规定。
2.准确计算本人前12个月平均月缴费工资，以确定一次性伤残补助金数额。
3.与用人单位和工伤保险部门沟通，确保各项赔偿合理支付。