工作20年辞退赔偿多少钱一个月

法律分析：
（1）工作20年被辞退，赔偿情况因辞退情形而异。当单位违法辞退时，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作20年就是20个月工资，所以赔偿金是40个月工资，这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）若单位合法辞退，存在不同情况。若劳动者有严重违反规章制度等法定过错，单位无需支付赔偿；若是因经济性裁员等合法原因辞退，单位需支付20个月工资的经济补偿。

提醒：
工作被辞退时，要准确判断单位辞退是否合法，若有疑问建议咨询进一步分析赔偿事宜。
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（一）当遇到被单位违法辞退的情况，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，凭借劳动合同、工资条、工作记录等证据，先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若单位以劳动者有严重违反规章制度等法定过错情形合法辞退，若认为自身不存在过错，可收集自己遵守规定、完成工作等证据，向劳动监察部门反映或申请仲裁来维护权益。
（三）若是因经济性裁员等合法原因被辞退，可要求单位支付20个月工资的经济补偿，准备好相关材料与单位沟通，若沟通无果可通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工作20年被辞退，赔偿情况如下：
若单位违法辞退，需支付赔偿金。赔偿按经济补偿的两倍算，经济补偿是每工作一年给一个月工资，工作20年就是20个月，赔偿金则为40个月工资，月工资为离职前12个月平均工资。
若单位合法辞退，员工有严重违规等过错，单位无需赔偿；因经济性裁员等合法原因辞退，单位支付20个月工资作为经济补偿。
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结论：
工作20年被辞退，赔偿情况分三种。单位违法辞退，支付40个月工资的赔偿金；劳动者有法定过错被合法辞退，单位无需赔偿；因经济性裁员等合法原因辞退，单位支付20个月工资的经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法辞退员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以工作20年经济补偿是20个月工资，赔偿金为40个月工资。而当劳动者存在严重违反规章制度等法定过错，单位合法辞退时，无需支付赔偿。因经济性裁员等合法原因辞退员工，单位应支付经济补偿，工作20年就是20个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到工作被辞退且对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工作20年被辞退赔偿情况因辞退情形而异。若单位违法辞退，需支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作20年可得20个月工资，那么赔偿金就是40个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位合法辞退，存在两种情况。一是劳动者有严重违反规章制度等法定过错，单位无需支付赔偿；二是因经济性裁员等合法原因辞退，单位需支付经济补偿，为20个月工资。

解决措施和建议：
1.劳动者被辞退时，要明确辞退原因，判断是否合法。
2.若认为单位违法辞退，可收集证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
3.单位应严格依法依规辞退员工，避免不必要的法律风险。