老板不发工资拖欠工资应该怎么样解决

结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。协商是解决问题的第一步，协商时保留证据能在后续维权中提供有力支持。若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令老板限期支付工资，投诉需准备好能证明劳动关系和工资数额的材料。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁具有专业性和权威性。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若您在遭遇老板拖欠工资问题时，在维权过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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老板拖欠工资，劳动者有多种途径维权。可先协商，再投诉、仲裁，最后可起诉。
1.协商：劳动者可主动与老板沟通，要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据，这是解决问题的温和方式。
2.投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令老板限期支付。
3.仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
4.诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留相关证据能在后续维权中提供有力支持，比如聊天记录可证明双方就工资支付有过沟通，通话录音能记录老板对工资的承诺或回应。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。准备好劳动合同、工资条等材料，能清晰证明劳动关系和工资数额，便于劳动监察部门责令老板限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是一种重要的法律途径，劳动者需在规定的一年时效内提出，通过仲裁机构的裁决来维护自身权益。
（4）若对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况下，可在十五日内起诉至法院，由法院作出最终判决。

提醒：
维权过程要注意证据收集的完整性和时效性，不同案件情况有别，建议咨询专业分析。
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（一）协商解决，在与老板沟通工资支付问题时，用聊天软件交流或电话沟通并录音，留存好记录。
（二）投诉至劳动监察部门，提前准备好劳动合同、工资条等能证明工作关系和工资数额的材料。
（三）申请仲裁，要在知晓自身权利被侵害的一年内，向劳动争议仲裁委员会提交申请。
（四）提起诉讼，若对仲裁结果不满意，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书的十五日内去法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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当遭遇老板拖欠工资，劳动者可按以下途径维权：
一是协商，和老板沟通支付工资事宜，过程中保留聊天记录、通话录音等证据。
二是投诉，协商无果可向劳动监察部门反映，投诉时备好劳动合同、工资条等材料。
三是仲裁，可在权益受损一年内申请，对结果不服，除特殊规定，15天内可起诉。