寒假工工作受伤由公司承担医疗费吗

寒假工和公司建立的是劳务关系。要是工作时受了伤，公司通常得承担相应责任。

按照《民法典》规定，个人之间有劳务关系，提供劳务的一方因劳务受损，双方要按各自过错担责。要是寒假工工作中没故意犯错或有重大过失，公司作为接受劳务的一方，一般要承担医疗费等赔偿责任。

不过要是寒假工自己有错，像违反公司安全规定而受伤，公司赔偿责任可能会减轻。建议寒假工受伤后赶紧向公司报告，要求公司付医疗费等合理费用。要是协商不好，能通过民事诉讼等法律手段解决，来维护自己的合法权益。总之，寒假工工作受伤，要清楚自己和公司在责任承担上的情况，依法依规处理，保障自身利益。
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寒假工和公司构成劳务关系。工作时受伤，公司通常要担责。

依据《民法典》规定，个人间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责。要是寒假工工作中无故意或重大过失，公司作为接受劳务方，一般要承担医疗费等赔偿责任。

但要是寒假工自身有过错，像违反公司安全规定致伤，会减轻公司赔偿责任。建议寒假工尽快向公司报告受伤情况，要求公司支付医疗费等合理费用。若协商无果，可通过民事诉讼等法律途径解决，来维护自身权益。
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寒假工和公司形成劳务关系，工作时受伤公司通常要担责。《民法典》规定，个人间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，依双方过错担责。要是寒假工工作中无故意或重大过失，公司作为接受劳务方，一般要承担医疗费等赔偿责任。要是寒假工自身有过错，像违反公司安全规定致伤，会减轻公司赔偿责任。

寒假工受伤应及时向公司报告，要求公司支付医疗费等合理费用。若协商不成，可通过民事诉讼等法律途径解决来维护权益。比如，若寒假工正常工作时因工作环境存在安全隐患而受伤，且自身无过错，公司就应承担相应赔偿责任。但要是寒假工违规操作机器导致受伤，自身存在过错，公司的赔偿责任会相应减轻。所以，寒假工要清楚自身权益，在受伤后按规定流程处理，维护好自己的合法权益。
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寒假工给公司干活，这就形成了劳务关系。要是在工作的时候受了伤，正常情况下公司得担起相应责任。

按照《民法典》里说的，个人之间有了劳务关系，提供劳务的这人因为劳务遭了损害，就得看双方各自有错没错，有错就各自承担相应责任。要是寒假工在工作时没故意犯错，也没有重大过失，那公司作为接受劳务的一方，一般就得承担医疗费这些赔偿责任。

可要是寒假工自己有过错，就像违反了公司安全规定才受的伤，那公司的赔偿责任可能就会减轻。所以建议寒假工受伤后赶紧跟公司说，让公司支付医疗费等合理费用。要是双方谈不拢，那就可以走民事诉讼等法律手段来解决，这样才能维护好自己的合法权益。总之，寒假工遇到这种事别慌，按法律规定来，就能保障自己该有的权益。
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寒假工与公司建立的是劳务关系。在此期间若工作时受伤，公司通常需承担相应责任。

依据《民法典》规定，个人间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损的，双方依各自过错承担相应责任。要是寒假工在工作中无故意或重大过失，公司作为接受劳务方，一般要承担医疗费等赔偿责任。

然而，要是寒假工自身有过错，像违反公司安全规定致使受伤，就可能减轻公司的赔偿责任。在此提醒寒假工，一旦受伤应及时向公司报告，并要求公司支付医疗费等合理费用。倘若双方协商不成，可通过民事诉讼等法律途径来解决，以此维护自身合法权益。在这一过程中，寒假工要明确自身权益所在，按照法律规定的程序去处理，确保自身能得到应有的赔偿和保障。公司也应依法履行相应责任，保障员工的合法权益，避免因处理不当引发法律纠纷。