餐饮行业我要强行离职，但要扣我5-10天工资，合
德清刑事律师
2025-04-22
强行离职扣工资不合理。应对方式：1. 与雇主沟通，明确离职原因，争取理解，减少扣罚；2. 若沟通无果，保存证据，如工资条、合同等，向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 仲裁不满，可提起诉讼，依据《劳动法》维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 强行离职扣5-10天工资不合理。依据《劳动法》，员工离职应提前通知，但未规定可随意扣工资。不明扣发可能导致法律纠纷，损害员工权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为协商或法律途径。首先尝试与雇主协商，解释离职原因并争取合理工资；若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
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