我在贵州省毕节市七星关区海子街铭丰包装厂上班，厂里天天叫其他人上班，不叫我上

您在贵州省毕节市七星关区海子街铭丰包装厂上班，厂里安排其他人工作却不安排您，可能存在多种情形。
如果用人单位无正当理由不安排工作，属于用工管理问题；若员工存在不服从安排的行为，则可能构成旷工。具体如下：

1. 若用人单位未合理安排工作：用人单位应根据劳动合同约定，为员工提供相应岗位和工作内容，若长期不安排工作且无正当理由，涉嫌违反劳动合同约定。
2. 若员工无正当理由拒绝工作安排：根据《劳动合同法》规定，员工应服从合理的工作安排，否则可能被认定为不服从管理或旷工，单位有权依据规章制度处理。
3. 若存在特殊情况（如员工患病、产假、工伤等）：用人单位不安排工作可能属于合法行为，但需依法保障员工基本权益。
4. 若单位存在恶意排挤或变相解雇行为：则可能构成违法解除或终止劳动合同，员工可依法维权。
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针对您在贵州省毕节市七星关区铭丰包装厂未被安排工作的情况，以下是相关法律依据的适用分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条明确规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”用人单位有义务按照合同约定提供劳动条件和工作内容。若用人单位长期不安排工作，且无合理解释，可能构成违约。

此外，《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”如果员工无正当理由拒绝合理工作安排，用人单位可依据规章制度进行处理，包括警告、罚款甚至解除劳动合同。

同时，《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”若单位长期不安排工作，且无合理理由，员工可主张用人单位未履行合同义务，构成变相解除劳动合同。

综上所述，用人单位是否违法，关键在于其未安排工作的行为是否具有正当性，以及员工是否拒绝合理安排。
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针对您在贵州省毕节市七星关区铭丰包装厂未被安排工作的情况，以下是一些实用的行动建议。
1. 核实工作安排通知：查看是否有明确的工作安排通知或口头指令，确认单位是否确实未安排您工作。保留相关沟通记录，如短信、微信、邮件等。

2. 主动沟通了解原因：与主管或人事部门沟通，了解未安排工作的具体原因，确认是否存在误解或管理疏漏。同时记录沟通内容，以备后续使用。

3. 咨询专业劳动法律师：根据具体情况，由专业律师判断是否构成用人单位违约或是否存在员工不服从管理的情形，以便采取下一步措施。

4. 收集证据准备维权：如发现单位存在恶意不安排工作、变相解雇等行为，应收集劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等证据，为后续仲裁或诉讼做准备。

选择解决方案时，应重点考虑单位行为是否具有正当性、是否存在违法解除劳动合同的嫌疑，以及自身是否有充分证据支持主张。

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针对您在贵州省毕节市七星关区铭丰包装厂未被安排工作的情况，以下是一些可能出现的法律风险点。
1. 被认定为旷工风险：若用人单位已发出明确的工作安排通知，而员工未按要求到岗，可能被认定为旷工。例如，单位通过微信工作群通知所有员工次日上班，您未回应也未到岗，单位据此认定旷工并解除劳动合同，将对您不利。

2. 经济损失风险：长期未安排工作可能导致工资收入中断，影响生活。例如，单位以“暂时无任务”为由，连续三个月未安排您工作，期间仅支付最低工资或不支付工资，您可能面临经济压力，同时维权周期较长，短期内难以获得补偿。

3. 证据缺失风险：若您无法提供单位未安排工作的证据，如通知、沟通记录、考勤记录等，在仲裁或诉讼中可能无法证明单位违约，导致维权失败。

以上风险点在实际操作中较为常见，建议您及时采取行动，保留证据，避免陷入被动局面。
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