医疗期公司开除员工怎么赔偿

1.医疗期内公司开除员工属于违法解除劳动合同，员工可获得赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
2.解决措施与建议：员工可先尝试与公司就赔偿事宜进行协商。若协商未能达成一致，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在处理此类问题时，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、医疗证明、工资发放记录等，以确保自身诉求能得到有效支持。
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法律分析：
（1）医疗期内公司开除员工是违法解除劳动合同行为，员工有权获得赔偿金，其数额是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿计算与员工在本单位工作年限相关。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
（4）员工维权途径多样，可先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到此类情况要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）员工在医疗期内被公司开除，可先与公司进行协商，明确指出公司此行为属违法解除劳动合同，要求按照规定获得赔偿金。
（二）若协商无法达成一致，员工可收集好相关证据，如劳动合同、医疗证明、工资发放记录等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。
（三）在计算赔偿金时，根据工作年限来确定经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年，最终赔偿金为经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.医疗期内公司开除员工，属于违法解除劳动合同，员工可获得赔偿金，是经济补偿标准的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付经济补偿，支付年限最高十二年。
4.员工可先和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
医疗期内公司开除员工属违法解除劳动合同，员工可获赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍，还可协商赔偿或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律，医疗期内公司开除员工是违法行为。员工能获得的赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。员工遇到这种情况可先与公司协商赔偿，若协商不成则能申请劳动仲裁维权。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。