连续请病假算周末吗

法律分析：
（1）病假计算遵循按自然日累计原则，自然日涵盖工作日与休息日，所以连续请病假时周末包含在内。
（2）从员工开始休病假起，整个期间不论是否有周末，都会计入病假天数。
（3）员工请病假需按自然日如实申报。
（4）当单位有不违反法律强制性规定的病假特殊规定时，以单位规定为准。

提醒：
员工请病假要如实申报时长，同时了解单位关于病假的具体规定。若对病假时长计算有疑问，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.连续请病假一般算周末，病假按自然日累计，自然日涵盖工作日和休息日，自员工休病假起，无论有无周末都计入病假天数。如员工周一请病假到下周一回岗，包含两个周末4天及工作日共7天，这7天全算病假时长。
2.员工请病假时要按自然日如实申报。若单位有不违反法律强制性规定的病假特殊规定，则依单位规定执行。
3.建议员工了解单位病假制度，请假时准备好相关证明材料，按要求流程申请，以保障自身权益。同时单位也应明确病假政策并做好宣传，避免引发不必要的纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
连续请病假通常算周末，病假按自然日累计，包含工作日和休息日，员工需如实申报，单位有不违法的特殊规定时从其规定。
法律解析：
依据相关规定，病假计算以自然日为标准，自然日涵盖了工作日和周末等休息日。自员工开始休病假起，整个期间无论是否有周末，都要计入病假天数。比如员工周一请病假到下周一回岗，这期间的两个周末4天和工作日一起共7天，都属于病假时长。员工向单位请病假时应如实按自然日申报。不过，若单位存在关于病假的特殊规定，只要不违背法律强制性规定，就按照单位规定执行。如果大家在病假计算方面还有其他疑问，或者遇到与病假相关的法律问题，欢迎向我或专业法律人士进行咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工请病假要清楚病假按自然日累计，包含工作日和周末，需如实按自然日申报病假时长。
（二）在请病假前，仔细了解所在单位关于病假的规定，若单位规定不违反法律强制性规定，要遵循单位规定。

法律依据：
《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第一条规定，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如应享受三个月医疗期的职工，如果从1月1日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在1月1日至6月30日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。这表明病假计算是按自然日累计的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.连续请病假一般算周末，病假按自然日累计，自然日涵盖工作日和周末。从休病假开始，不论有无周末，都算入病假天数。
2.比如从周一请病假到下周一回岗，含两个周末共7天，都算病假时长。
3.员工请病假要按自然日如实申报。若单位病假规定不违法，以单位规定为准。