超过10年以上员工辞退怎样赔偿

法律分析：
（1）当员工无过错，而用人单位违法解除与工作超过10年员工的劳动合同，用人单位要按经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作超10年，通常至少支付10个月工资作为经济补偿，赔偿金至少为20个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
（3）要是因为客观情况或员工不能胜任工作等情况合法解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况，需先明确自身是否存在过错及单位解除合同的合法性。不同案情处理方式不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位辞退超10年员工的赔偿依不同情形而定。若员工无过错，用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，超10年至少支付10个月工资作为经济补偿，赔偿金至少20个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

若员工有严重违反单位规章制度等过错，单位合法解除无需赔偿。因客观情况或员工不能胜任工作等合法解除，应支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议：
1.用人单位应严格依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。
2.完善规章制度，明确员工过错情形及解除条件。
3.员工应了解自身权益，遭遇违法解除及时维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位辞退超10年员工，赔偿情况如下：
1.员工无过错，单位违法解约，需按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超10年至少给10个月，赔偿金至少20个月。月工资指解约前12个月平均工资。
2.员工有严重违纪等过错，单位合法解约，无需赔偿。
3.因客观情况或员工不胜任工作合法解约，支付经济补偿，每满一年给一个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位辞退超10年员工，赔偿分情况。员工无过错被违法辞退，用人单位支付至少20个月工资赔偿金；员工有过错被合法辞退，无需赔偿；因客观情况或不能胜任工作合法辞退，支付至少10个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。用人单位违法解除无过错员工的劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。所以辞退超10年无过错员工，至少支付20个月工资赔偿金。若员工严重违反单位规章制度，用人单位合法解除劳动合同，无需赔偿。而因客观情况或员工不能胜任工作合法解除，按工作年限每满一年支付一个月工资，超10年则至少支付10个月工资经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似用人单位辞退赔偿的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若员工无过错，用人单位违法辞退超过10年以上员工，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，超过10年至少支付20个月工资的赔偿金，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（二）若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位合法解除劳动合同，员工不能要求赔偿。
（三）若因客观情况或员工不能胜任工作等合法解除，用人单位应按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。