故意拖欠工资可以要赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位故意拖欠工资是违法行为，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这体现了法律对劳动者权益的保护。
（2）劳动者在遭遇故意拖欠工资时，有多种维权途径。首先可尝试与用人单位协商，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位支付工资和赔偿金。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，不同案情对应解决方案不同，如有疑问建议进一步咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者发现用人单位故意拖欠工资，应及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）先尝试与用人单位友好协商，明确表达支付工资的诉求，协商时可录音留作证据。
（三）若协商无果，向劳动行政部门投诉，详细说明情况，配合调查。
（四）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关材料。
（五）对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位故意拖欠工资，劳动者能依法获赔偿。劳动行政部门会责令其限期支付，逾期未付，需按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。
2.劳动者可先和单位协商。协商无果，可向劳动行政部门投诉，让其责令单位支付工资与赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位故意拖欠工资，劳动者可依法索要赔偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位故意拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者维权途径多样，可先与用人单位协商；协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资和赔偿金；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。当遇到用人单位故意拖欠工资的情况，法律为劳动者提供了有力的保障。如果大家在实际生活中遭遇此类问题，不知如何处理，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位故意拖欠工资，劳动者可依法获赔偿。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
解决措施与建议如下：
1.劳动者发现用人单位故意拖欠工资，应先尝试与单位协商，以和平方式解决问题。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位支付工资与赔偿金。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助专业机构处理纠纷。
4.若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。