同事偷了我的东西。不给扔了。老板不分青红皂白直接把我开除了

老板这种做法不合理。首先，公司开除员工得有合法依据，不能不分对错随意开除。你可以收集同事偷东西以及老板开除你的相关证据，像聊天记录、监控、开除通知等。然后和老板协商，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。若协商不成，可去申请劳动仲裁，维护自己权益。
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同事偷了您的东西且老板不分青红皂白将您开除，这种情况下老板的开除行为是违法的。
如果您不存在任何违纪行为，老板仅因同事偷窃事件就直接开除您，那么老板的开除行为违反了劳动合同法的规定，您有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。

若存在您与同事共同参与偷窃的情况，且公司规章制度明确将此类行为列为严重违纪，那么老板依据规章制度开除您可能是合法的。

若存在公司能够证明您对同事偷窃行为知情不报且该行为严重违反公司规章制度的情况，老板也可能依据规章制度对您进行开除处理，但需公司提供充分证据证明您的知情不报行为及制度的合法性。
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同事偷了您的东西且老板不分青红皂白将您开除，这一情况中老板的开除行为是否合法可依据《中华人民共和国劳动合同法》进行判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”在您描述的情况中，是同事偷了您的东西，您是受害者，并不存在上述法律规定中用人单位可以解除劳动合同的情形。老板不分青红皂白直接开除您，没有合法的开除理由，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，因此老板的开除行为是违法的。
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同事偷了您的东西且老板不分青红皂白将您开除，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、开除通知等能证明您与公司存在劳动关系以及公司开除您的证据，同时寻找能证明同事偷窃以及您与此事无关的证人证言，这些证据是您维权的基础。
2、与老板沟通：尝试与老板进行理性沟通，向其说明事情的真相，表明同事偷了您的东西，您是受害者，并非违纪方，要求老板撤销开除决定。
3、向劳动监察部门投诉：如果与老板沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，反映老板违法开除您的情况，劳动监察部门会进行调查处理。
4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及自身维权的成本和时间，优先选择能高效解决问题的方式。如果您在维权过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获得更有效的帮助。
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同事偷了您的东西且老板不分青红皂白将您开除，在此过程中您可能面临以下法律风险点。
1、工资损失风险：如果老板违法开除您后，拒绝支付您应得的工资，您将面临工资损失。例如，您被开除前还有一个月工资未发放，老板以您被开除为由拒不支付，您就需要通过法律途径追讨工资。
2、证据链风险：如果您无法提供充分证据证明同事偷了您的东西以及老板开除行为的违法性，可能导致维权失败。比如，您没有保留开除通知，也找不到证人证明同事偷窃，在劳动仲裁或诉讼中就可能因证据不足而无法获得支持。
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