公司亏损可以降薪多少

法律分析：
（1）公司亏损不能随意降薪，必须与劳动者协商一致来变更劳动合同里的工资标准。这是因为劳动合同是双方的约定，变更需双方同意。
（2）法律未明确公司亏损时降薪的具体比例，这意味着公司不能自行随意设定降薪幅度。
（3）未经协商擅自降薪属于违法行为，违反劳动合同约定且构成克扣工资。劳动者有多种维权途径，可要求公司补足工资差额，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（4）公司基于亏损降薪，要遵循合法、合理、公平原则，充分说明亏损情况与员工沟通，制定公平方案，综合多方面因素确定降薪幅度，防止引发劳动纠纷。

提醒：
公司降薪应依法与员工协商并遵循原则，劳动者遇擅自降薪要及时依法维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司亏损时不能随意降薪，需与劳动者协商一致变更合同工资标准。法律未明确规定亏损降薪具体比例，擅自降薪属违法行为，劳动者可要求补足差额并通过投诉或仲裁维权。
1.遵循原则制定方案。公司因亏损需降薪应遵循合法、合理、公平原则，向员工充分说明亏损情况，沟通制定公平降薪方案。
2.综合因素确定幅度。降薪幅度要综合公司经营状况、员工承受能力等因素确定，避免引发劳动纠纷。
3.依法保障员工权益。若公司擅自降薪，劳动者有权要求补足工资差额，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司亏损不能随意降薪，需与劳动者协商一致变更工资标准，擅自降薪违法，劳动者可维权，降薪应遵循合法合理公平原则。
法律解析：
依据相关法律，劳动合同一旦订立，双方都需按约定履行。公司亏损并非随意降薪的法定理由，若要调整工资标准，必须与劳动者协商一致并变更劳动合同。法律未明确规定亏损时降薪比例，未经协商擅自降薪，就违反了劳动合同约定，构成克扣工资行为。劳动者面对这种情况，有权要求公司补足工资差额，也能通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。公司基于亏损降薪时，要遵循合法、合理、公平原则，充分和员工沟通，制定公平方案，综合考虑公司经营和员工承受能力确定降薪幅度，防止引发劳动纠纷。如果您在工作中遇到类似工资调整问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司降薪需与劳动者协商一致，变更劳动合同约定的工资标准，不能未经协商擅自降薪。
（二）若公司擅自降薪，劳动者可要求公司补足工资差额，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
（三）公司基于亏损降薪，要遵循合法、合理、公平原则，充分说明亏损情况并与员工沟通，制定公平的降薪方案，降薪幅度要综合多方面因素确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司亏损不能随意降薪，降薪需和劳动者协商一致，变更合同工资标准。

2.法律未明确公司亏损降薪的具体比例，擅自降薪属违约克扣工资，劳动者可要求补足差额，还能投诉或仲裁维权。

3.公司因亏损降薪要合法、合理、公平，说明亏损并与员工沟通，制定公平方案，综合考量确定幅度，避免纠纷。