工地工资拖欠没有合同怎么解决

法律分析：
（1）证据收集是关键。在工地工作无合同的情况下，工作证、考勤记录、工友证言、工资支付记录截图等，都能作为证明劳动关系和工资拖欠事实的有效证据，为后续维权奠定基础。
（2）协商是优先选择。与用人单位沟通协商支付拖欠工资，过程中录音留证，可在后续出现问题时作为有力佐证。
（3）行政与法律途径保障权益。协商无果时，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位解决问题；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资；对仲裁结果不服还可向法院起诉，进一步维护自身权益。

提醒：
证据收集要全面准确，仲裁和诉讼都有时间限制，需及时把握，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）证据收集要全面：工作证、考勤记录、工友证言、工资支付记录截图等，都可作为证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
（二）友好协商并留证：和用人单位沟通要求支付工资，同时对协商过程进行录音。
（三）投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书和相关证据。
（四）诉讼途径：若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遇工地拖欠工资且无合同的情况，可这样维权：
一是收集证据，像工作证、考勤记录、工友证言、工资支付记录截图等，证明有劳动关系及被拖欠工资。协商时可录音。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交申请书与证据。
三是对仲裁结果不满，在规定时间内去法院起诉。劳动者要积极合法维权。
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结论：
工地工资拖欠且无合同，劳动者可收集证据与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者权益同样受法律保护。收集工作证、考勤记录等证据，能证实劳动关系和工资拖欠事实，为维权奠定基础。与用人单位协商是解决纠纷的友好方式，录音留证可避免后续争议。劳动监察部门有职责对用人单位进行监管和处理；劳动争议仲裁委员会则可通过法律程序公正裁决；若对仲裁结果不满，向法院起诉能进一步保障劳动者合法权益。若在维权过程中遇到难题或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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劳动者面对工地工资拖欠且无合同情况，要积极通过合法途径维权。

可按以下步骤操作：
1.收集证据。收集工作证、考勤记录、工友证言、工资支付记录截图等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
2.协商解决。与用人单位协商支付拖欠工资，并对协商过程录音留证。
3.投诉举报。若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查处理。
4.申请仲裁。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追讨工资，需提交仲裁申请书及相关证据。
5.提起诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者要重视证据收集，及时采取合适措施，维护自身合法权益。