三踝骨折工伤九级能赔多少钱

三踝骨折工伤九级的赔偿数额需综合多方面因素确定。
一次性伤残补助金为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般以当地上年度职工月平均工资为基数计算。
此外，还可能获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿。医疗费实报实销，停工留薪期内原工资福利待遇不变。护理费根据护理依赖程度确定，住院伙食补助费按当地标准支付。
假设本人工资为5000元，当地上年度职工月平均工资为4000元。一次性伤残补助金为9×5000 = 45000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金假设分别为6个月和8个月当地月平均工资，即（6 + 8）×4000 = 56000元。再加上其他各项赔偿，总体赔偿数额会在数万元到十几万元不等，具体要根据实际情况精确计算。
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关于三踝骨折工伤九级能赔多少钱的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省市规定。以某省为例，九级工伤的一次性工伤医疗补助金为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为16个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 医疗费：根据实际发生的医疗费用，凭医院发票报销。
4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般根据工伤伤情确定停工留薪期时长。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，依据护理等级支付相应护理费。
6. 住院伙食补助费：按照当地标准给予一定补助。
假设你的月工资为5000元，统筹地区上年度职工月平均工资为4000元，那么一次性伤残补助金为9×5000 = 45000元；一次性工伤医疗补助金为8×4000 = 32000元；一次性伤残就业补助金为16×4000 = 64000元。再加上医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，就是总的赔偿金额。具体赔偿以实际情况和当地规定为准。
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三踝骨折工伤九级赔偿数额需综合多因素确定。
一般包含以下几方面：
1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省市规定。以某地为例，假设本人工资为每月5000元，一次性工伤医疗补助金可能为5万元左右，一次性伤残就业补助金约为4万元左右。
3. 医疗费：按实际发生的合理费用报销。
4. 停工留薪期工资：根据伤情确定停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变。
5. 护理费：按护理级别支付。
6. 住院伙食补助费等：按当地标准给付。
总体赔偿数额大致在10万到20万元左右，但具体要依个人实际情况和当地规定精准计算。
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三踝骨折被认定为工伤九级，具体赔偿金额需综合多方面因素来确定。
工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
医疗费根据实际花费计算，确保治疗三踝骨折所产生的各项医疗费用都能得到赔付。停工留薪期工资，是按照职工原来的工资福利待遇发放，保障职工在因伤无法工作期间的基本生活。护理费根据护理级别和时长确定，以保障伤者在住院及康复阶段能得到必要的照料。住院伙食补助费按当地标准给予，为伤者提供住院期间的饮食补助。
一次性伤残补助金为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，则因地区而异。一般来说，它们会根据当地的经济水平、平均工资等因素来制定。比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是8个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是15个月的当地上年度职工月平均工资。
总之，三踝骨折工伤九级的赔偿金额要依据实际发生的费用以及当地的具体标准来准确核算，伤者应及时与用人单位和工伤保险机构沟通，确保自身合法权益得到充分保障。